“行，这个你自己决定就好。”魏兴思调侃了一句：“过几年，你也可以回国自己当大老板啊。”
“还是多积累几年吧，至少也得等到我这边助理教授转成副教授，我就怕到时候回国特聘，又给我搞一个六年非升即走的教职，那就太痛苦了。”说到这里，冯盛东忍不住摇了摇头。
非升即走这种制度，就和鲤鱼跃龙门一样，越过去皆大欢喜，越不过去就惨了，甚至有失业的风险，因此压力非常大。
在冯盛东遇到魏兴思之前，他还一直挺愁这项考核的，现在蹭了这么多AM、NC、JACS的文章，虽然其中没有一作的工作，但大多数都挂通讯了，能给他助理教授转正考评加上不少分，压力瞬间减轻了不少。
冯盛东换了个话题：“这个工作还是你们组许秋做出来的？”
魏兴思：“是啊，刚好他就在我旁边呢……许秋，来打个招呼。”
许秋起身，朝镜头挥了挥手：“冯老师好。”
冯盛东笑着说道：“许秋你好啊，什么时候让魏老师带你来瑞典这边玩啊。”
许秋点了点头，没有回应。
魏兴思接话道：“看之前申请的中瑞STINT基金能不能申请上，如果能的话，明年就可以找个机会过去。现在电子版已经提交了，过些天邮寄纸质材料，年末出结果。”
冯盛东：“我们这边申请挂T?nu名字，基本一路绿灯，你们组今年成果这么多，国内大概率应该也能通过，而且中瑞项目，能做的课题组也不多，问题应该不大。
顿了顿，冯盛东又问道：“对了，魏老师你今年准备申请‘杰青’，还是打算直接评‘长江’？”
魏兴思：“还是先‘杰青’吧，能多拿些经费，今年申请‘杰青’的时间已经错过了，年初那会儿感觉成果不太够，就没申请，要等明年的年初才能再申请，不知道有没有机会。”
两人又闲聊了一会儿后，魏兴思挂断了电话。
“杰青”和“长江”是并列的两套体系：
“杰青”指的是申请到“国家杰出青年科学基金”的人，是由基金委那边评审，评审通过后到手的是一个基金项目，可能四年八十万左右，这个基金属于特殊项目，不与普通面上项目冲突，主要考察的是学术方面的成果，相对来说评审比较透明一些；
“长江”的全称是“长江学者奖励计划”，是由教育部评审，相对比较看重资历，每年能多拿一些国家的工资补贴，补贴也太算高，特聘长江教授的话，持续5年的时间，差不多一年多20W，而且文科领域因为没有院士，所以文科“长江”的地位就约等于文科的院士。
因为“杰青”和“长江”两者评审的部门不同，所以有些是“长江”但不是“杰青”，也有反过来是“杰青”但不是“长江”的。
但相对来说，“长江”的数量比“杰青”要少，前者大约每年150人，后者大约每年200人，因此一般认为“长江”更加厉害一些。
同时，“杰青”和“长江”申报都是有年龄限制的，要求在当年1月1号申请时，申请人的年龄不超过45周岁。
像魏兴思这样接近45岁的，基本上时间就只够评一个帽子，而且他在国内待的时间比较短，评“杰青”比评“长江”更容易一些，这也是他打算从“杰青”入手的原因。
如果有了“杰青”或“长江”帽子后，申请基金通过的概率会提升不少，而且像重点、重大项目，“杰青”或“长江”基本上是门槛，当然这都是潜规则，在基金申请指南上肯定不会说“你没有帽子就不给你”，但实际上操作起来，还是看帽子的，除非你的报告写的非常好，或者科研成果产出非常夸张。
换句话说，当一群基金申请人，他们的本子写的差不多，科研成果也差不多的时候，科研经费会向帽子更大的人倾斜。
当然，客观上来讲，在同一领域里，有帽子的人大概率比没有帽子的人更加厉害一些，“长江”和“杰青”每年众多研究者一起竞争350个坑位，有些大佬还会二者兼得，没点真本事的话，还是比较困难的。
这一点就类似于网文圈“大神”、“白金”、“LV5”的特权，成名的作者开新书直接就是APP闪屏推荐，甚至封推，LV1萌新就要等着排推荐，10W字试水推，然后从网页端角落里“凉门分类”、“气人连载”……一步步晋级才能有更多的曝光机会。
离开魏兴思的办公室后，许秋做好了这篇拟投《自然·能源》的文章的工作计划。
冯盛东那边测试TAS，韩嘉莹帮忙制备器件、进行J-V表征、EQE测试，莫文琳去NIM进行第三方认证测试，田晴负责激子结合能、激子扩散距离、CELIV、TOF等测试，之后一同进行光源GIWAXS、R-SoXS测试。
至于写文章和其他的表征测试，包括UV-vis、PL、CV、DSC等则由许秋自己来完成。