专程从岳建东那边要来了一个管理型人才，制定了更为严格的规章制度。
每一组选出小组长，有货损及时上报并记录在案。
每周由不同组的组长进行货物盘点并签名。
将责任细分到组，再从组到人。
每个小组之间根据绩效产生竞争关系，轮换制度也确保了及时发现问题，不会出现勾结情况。
有了完善的制度，加上之前已经有人展示了手脚不干净的后果后，风气为之一清，再也没人敢做什么小动作。
要知道岳晓芳这边的福利待遇都相当不错，从来不苛待大家，谁要是因为一时利益丢了这样的好工作，才真正是猪油蒙了心。
这也是岳晓芳和周婆婆提出招人条件最重要的原因所在。
周婆婆算听明白了，“行，这种人其实每个村子都有，我觉得也可以往旁边几个村子多看看。”
岳晓芳一听周婆婆的话，就知道老太太不但对大叶村了若指掌，恐怕对其他村子也不陌生。
不由得更是心生敬佩。
“那就得靠您帮我把关了。”
“你这边的活不难，工资又高，多得是人愿意来干呢。”周婆婆笑眯眯地，又想到当初。
“人老了就爱回忆往事，我记得上次在我院子里见你的时候，你还是个满身畏缩的小丫头，现在也算长大了。”
岳晓芳脸上一红，“是我以前太蠢了。”
“人嘛，摔的跟头多了才容易长大呢。”周婆婆越看岳晓芳越喜欢。
曾经她念叨这世道艰难，女人活得太不容易。
而岳晓芳现在活出个样子，还能想着拉一把曾经和她一样境遇的女人。
不忘初心，这样很好。