筑梦的招聘工作有条不紊地进行着。程序、策划和美术的招聘工作，跟以前一样，苏文交给了窦涛、邢伟渊、虞结月和华美月负责。只有硬件研发部门的面试，苏文亲自上阵把关。
但是一连数天过去了，软件部门的招聘很顺利，很多游戏业人才得知筑梦娱乐在进行大规模招聘时，纷纷慕名而来。现在筑梦娱乐在业内可是有顶尖的影响力的。
不过硬件部门的招聘就没那么顺利了，基本陷入停滞状态。
平均每天苏文能面试一个半人，而且来应聘的基本都是基层职位，苏文想要招的硬件大拿，一直没有出现。
苏文也知道，凭借在招聘网站上撒网，是招不到硬件大拿的。那种层次的人如果要跳槽的话，肯定都是通过人脉关系跳槽的，哪会去招聘网站上投简历。
可是苏文并没有那种人脉关系啊！硬件方面筑梦娱乐一点累积都没有，可以说是排除在硬件圈子之外的。苏文也是没办法，才想着碰个运气，在网上能不能抓个漏网之鱼。
现在看来，纯属痴心妄想。
所以该怎么办呢……
虽然自己读过在系统里买的书了，对GBA的设计了如指掌，但是实际操作起来，肯定会面临很多问题。重要的是，硬件大拿可不是光光负责硬件设计就完事了的，这人往往有整合产品链的能力，在上游和下游都有足够的影响力和人脉网。
这么说吧，如果苏文能找到一个硬件大拿的话，那么就可以说半只脚真正地踏进硬件业了。就算忽略其本身能力，光凭硬件大拿在行业内的关系和影响力，都会给筑梦娱乐带来无法估计的好处。最基本的，就比如说招聘中低层员工就不会像现在这么费劲，硬件大拿就是活的金字招牌。
而为筑梦奠定下的基础，会在未来很长一段时间内，成为公司发展的保障。
苏文厉害的一点在于，他十分有自知之明。从零打拼当然听起来很热血，但是苏文要的是快速发展，今年就要看到成果。所以，求助于外在力量，势在必行。
思来想去，苏文拿出手机拨了一个电话。
这个电话他还是第一次拨打，号码存在手机里好久了，自己都快忘了。
这是他能想到的，唯一可能有能力帮助他的人了。
电话传来“嘟——嘟——嘟——”的声音，响了数次后接通了。
……
逍遥互娱的总裁，年近六十却依旧精神矍铄的黄崇山刚从瑞士度假归国。
每年春节前后，黄崇山都会带上全家人去瑞士滑雪。互联网行业内很多大佬都有滑雪这个爱好，瑞士是个绝佳的滑雪胜地，有时候他们还会组团一起去。渐渐的，去的大佬越来越多，可能滑雪休闲就不是主要目的了，而是成为了一种社交手段。