到了这里，陆宸对于秦若澜的信任，基本已经超过公司所有人了。
陆宸甚至在想，他在坎尼亚的计划，甚至可以尝试着透露一部分给对方。
当然，具体如何操作，他还得好好斟酌一番。
......
一周后。
秦若澜拖着疲惫的身子来到陆宸办公室。
“这是你要的公司拆分的方案和所有的人事变动意见。”
看到她眉宇间的疲惫，陆宸站起身，为她泡了一杯咖啡。
“谢谢。”
秦若澜接过咖啡，慵懒的靠在座椅上。
陆宸笑了笑，并没有急着翻看文件，而是道：“人事变动我等下再看，你先简单说说公司拆分的事吧？”
“好！”
秦若澜放下咖啡，振奋一番精神道，“根据你的想法，我打算将宸升科技公司改制成宸升科技集团，并将公司业务拆分为宸升电子：主营行新能源汽车电池管理系统、宸升半导体：主营大硅片业务、宸升精密：主营新能源汽车电机业务、宸升电池：主营新能源汽车电池业务、宸升充电：主营充电桩和无线充电联盟业务、宸升建筑：主要负责本公司的生产基地建设，还有新成立的一家弧光汽车公司。”
听到这，陆宸稍显惊讶：“你打算将弧光系统划分到弧光汽车公司里去？”
“对！”
秦若澜点点头，“这样一来，有了车载人工智能这项核心技术，弧光汽车公司也不能算是一家组装厂了。”
说到这，秦若澜无语的瞥了陆宸一眼。
想啥呢？
真把资本当凯子了？
一个核心技术不给，就让别人投资，你到时候腾鸟换窝，这些投资方还活不活了？
车载人工智能技术！
陆宸想了想，点点头。
这个技术够关键了。
以它为核心成立一家新能源汽车公司，再由宸升科技集团提供核心零件，其他零件商提供非核心零件，组建完整的新能源汽车供应链，弧光汽车差不多就能够问世了。
当然，在此之前，还得解决电机技术和电池技术两大核心难点。
“行，这样划分基本上没什么问题，等我看完人事调动，如果没有太大问题的话，找个时间把公司M5以上的管理层召集起来，开个会通知一下。”
“是。”
按照宸升科技的职能体系划分，M5这个级别的管理岗，差不多相当于员工职级P10，算得上是公司高层了。
拿职位来算的话，差不多相当于龙芯半导体副总裁这个级别。
比这个职位更高的，也就主管公司某个大业务的总经理以及宸升科技副总秦若澜和陆宸了。
因为宸升科技的职级最高只有P13。
而目前宸升科技职级达到P13的员工只有一个，那就是一号员工陆宸。