秦远的背景跟刘威的大伯刘勇扬有点类似，也是早期读工科出来的正牌大学生，他是性情中人，心地不坏，但说话做事太直，不会转弯，很容易得罪人。
所以他在公司里面干了近三十年，却仍是生产部经理，他的徒弟张其得反而升到了主管生产的副总经理，成了他的顶头上司。
前世时刘威做到销售部经理时，秦远还在经理的位子上没动，两人因为工作领域不同，打交道不多。
秦远走进会议室，钱李文连忙起身，钱李文是车间主任，秦远是他的顶头上司。
钱李文向众人介绍道：“我给诸位介绍一下，这是我们生产部的秦经理。”
众人纷纷站起来跟秦远打招呼。
秦远拿眼往众人脸上一扫，道：“谁是刘威？”
钱李文往刘威这里一指：“他就是刘威，人事部安排他做这次新员工的组长。”
秦远狠狠地瞪了刘威一眼，也没说话，转身到钱李文旁边坐下。
刘威暗暗纳闷，今天之前自己还没跟秦远打过交道，不可能得罪他啊，他为何是这副表情？
岑君也看出秦远对刘威的态度不太友好，心中暗喜，觉得自己有机会压过刘威了，便朗声道：“今天是我们培训的第一天，我们有幸见到秦经理，下面请秦经理给我们这些初来乍到的新员工做指点，大家说好不好？”
他说完，率先鼓起了掌，其他的人不好意思不作表示，便也跟着鼓掌。
秦远等掌声渐落，冷哼一声道：“给你们几个做指点，我秦远自信还是有点本钱的，但在刘威面前我可不敢倚老卖老，我还想请刘威指点指点我呢。”
此言一出，众人都是一怔，不知秦远为何如此不加掩饰地针对刘威。
刘威也奇怪地问：“秦经理，我不过是个新来的大学毕业生，我能指点你什么？”
秦远把眼一翻道：“你是科班出身，又站在时代的最前沿，理论水平很高，而我已经落伍了，跟不上趟了，我得好好向你学习。”
刘威一怔，这话的风格怎么有点耳熟呢？
秦远继续道：“所以，今天我特地来请刘威同志看看我这条生产线有哪里调试得不好，哪里有问题。”
刘威摇摇手，谦虚地道：“秦经理客气了，我才毕业，一点实际工作经验都没有，哪能挑出生产线的毛病啊。”
秦远突然厉声道：“挑不出也得挑！如果看不出问题，就说明培训你不认真，态度很敷衍，你的《培训鉴定表》就别想让我给你签字。”
新员工培训要去几个部门，生产车间只是第一站，在每个部门培训完，部门负责人就会在《培训鉴定表》相应的一栏签上对该员工表现的意见。
这个表每人都有一张，培训结束后要交回人事部，按照有关规定，它是公司是否正式录用新员工的一个重要依据。
当然，在正常情况下这些只是走个形式，公司领导和人事部已经决定招这些人了，下面的部门犯不着挑战上面的决定。
但秦远既然当着这么多人的面撂下狠话，谁都看出他可不是说着玩的，刘威一定是在什么地方得罪了他，以至于他为了整刘威不惜跟上面撕破脸了。
几个新员工都用同情的眼神看着刘威。
刘威淡淡一笑，若无其事，以他和夏长坤的关系，他相信就算秦远在整张鉴定表上写满他的坏话，也丝毫不影响他在公司呆下去，只是人事部为难罢了。
人事部将不得不想方设法找到合适的理由，让刘威同志能顺理成章地通过培训。