物色到这边需要负责的人，路远把他们几个召集到自己的办公室，跟他们开个小会。
到会的有张有才，杨清华，刘慧云还有王强四个人。
首先他对大家说：“今天把你们叫到我办公室开会，主要有特殊的任务，交给你们特殊的使命。”
四个人一听都有些茫然，老大突然神色凝重的把他们叫到办公室。
他们还以为出什么事了。
四个人中只有表妹刘慧云，路远单独跟他透露过，其他人都不知道他要准备扩展产业的意图。
于是负责原材料管理的王强首先问道：“老大，怎么啦，公司出什么事了吗？”
公司生产负责人张有才也接着问道：“老大，公司挺好的呀，没出什么问题吧？”
“没有，没有，我今天让你们来开会，不是公司出问题，而是公司发展的很好。
现在一切都已经进入了正轨，而受环境的制约和产量的限制，主要是生产原材料的限制。
我们一下子不可能把规模扩的太大，所以这边我决定保持现状，结构，全权负责公司的生产，管理和销售以及财务。
我主要把精力放到南方电子厂的筹备和前期的工作，你们都知道，我是学电子的，电子才是我的强项。
所以我准备回归老本行，到南方办电子厂，让公司实现多元化。”
路远说到这里，观察了一下大家的表情，然后接着告诉大家自己的决定和一些工作上的安排。
首先，他正式宣布张有才升任公司副总，全权管理公司的生产和销售工作。
杨清华我又公司销售总监，主要负责公司的销售和业务的拓展，王强为公司的原材料和后勤总监。
负责公司的原材料和后勤工作，刘慧云调任公司副总，皆人事和财务总监，主要负责公司质量的监管，全权负责公司人事和财务。
宣布完毕，他对几个手下说：“现在你们四个就是公司最核心的人物，希望以后你们通力合作，各司其职，把自己的工作做好。
另外我的秘书小袁，他除了随我一起出去工作，平常担任公司的监督员，负责考评你们的工作职能和效益。
你们调任后原来的职位，由人事总监刘慧云负责安排相关人员补上。
你们升任之后，待遇方面也将会做相应的调整，总之，担任的职位越高，工作的压力越大，得到的报酬也就越多。
除了每月奖金，每月固定工资，公司将实行年终奖浮动制，奖金跟公司效益和业绩挂钩。
效益好，奖金就多，相反，效益差，奖金就少，你们觉得怎么样？”
“路总，一切听从你的安排，我们没意见。”
手下几个齐刷刷的回答。
一下子从中层领导，升任公司高层，并且以前全是老板，一把手管。
现在实行个人部门负责制，所以他们几个感觉得到老板信任的同时，也感觉到肩上的担子重了。
当然相应的回报也多了。
谁不想升得更高，拿的钱更多嘞？
打工不就是为了往上爬，最后出人头地吗？