有些牙疼地咂了砸嘴后，杨铸拿起座机给人力资源部拨了个电话过去：“我前几天不是说想招一个助理么，怎么样，这两天有没有合适的？”
电话对面的人事经理诚惶诚恐：“杨总，收到的简历倒是很多，但说到完全合适的人选……可能还得再耐心等等。”
由于有万清漪的案例在前，除非是招生活助理或者行政助理，否则现在所有人都不敢小瞧“杨铸的助理”这个职位，天知道那个幸运儿会不会成为铸投商贸体系内的“第四巨头”。
正是有了这样意识，外加有万清漪作为对标物，因此杨铸提出想要招一个助理后，人事经理在大惊之余，瞬间也在心里把这个职位的标准拉到了天花板――不求新来的助理能达到万清漪现今的这个水平，但至少也得有人家七八成的功力吧？
自家大boss是谁？
手握无数资源与人脉，一句话就能调动数百亿美金的超级大佬，这种人物想要招个助理，那要求能低了？
可问题是……
人家万清漪已经是华夏商圈的头部人物了，不管是见识也好，业务素养也好，绝对是拔尖的――以她作为对标物，哪怕是只要求有人家七八成、甚至六成的水平，却又哪里那么好找？
故而这两天的求职简历虽然宛如雪花般的飞来，其数量不下于400份，但能达到人事经理心目中水平的求职者，真的没有。
听出了电话那头的不安，杨铸自然知道这货想岔了，当即忍不住翻了个白眼：“我再强调一遍，我要的就是一个普通的业务助理，而不是总经理助理！……这人就是过来帮我梳理和分析文件的而已，只要对方对信息具有较强的洞察力就可以了，说白了就是个打下手的，你犯得着想那么复杂么！？”
人事经理听到杨铸这话，顿时长长地舒了一口气……闹半天，原来真的只是要个打下手的啊，那这事好办！
当即忙不迭地点头：“有有有！杨总，有合适的人选，您看……是由我们人事部直接帮您定呢，还是到时候劳烦您过上一眼？”
瞅了瞅办公桌上那足足两尺高的一堆文件，杨铸额头跳了跳，然后没有任何犹豫：“选三个条件最合适的，统一一下时间，我直接面试！”
人事经理立马点头：“我明白了，杨总……您看定在大后天下午合适么？”
“大后天？”杨铸皱了皱眉，不是说有应聘者么？就招一个帮忙打下手的，至于拖那么长时间？
人事经理顿时吓了一跳：“明天！明天下午！杨总您看……？”
杨铸一脸的不耐烦：“你看着办，我这边无所谓！”
说完，径直挂断了电话。
………………
一个小时后，人事部所有的工作人员围在一起，认认真真地对那厚厚一摞简历进行第三道筛选――天大地大，自家boss的事最大，今天晚上哪怕不睡觉，也得从这堆简历里筛选出最合适的三个候选人给自家boss送过去！
而随着第三道筛选的结束，作为最终把关者，人事经理一边指挥着手下通过打电话的形式，直接或间接地审查手里面那十二份简历内容的真假，一边则是根据下面人的反馈，在另一张纸上给每一份简历的细则做附注。
又是一个小时后。
人事部经理直了直自己酸胀的老腰，看了看最终筛出来的8份简历，略带忐忑地点了点头。
虽然说时间紧，但明天早上自己必须赶在自家boss之前对这些选出来的应聘者进行初试。
丫丫的，早知道自家boss原来真的只是在招打下手的，自己前天就该开始安排面试了！
只希望，明天这些筛出来的应聘者别窜稀就成，要不然，自己就有好果子吃了！――感觉到事情有些不把稳的人事经理愁眉苦脸地想到――这年头信息不发达，任谁都可以在简历上造假，在没进行过面对面沟通之前，谁也不敢确定来的究竟是大神还是阿猫阿狗。
正当人事经理在那发呆的时候，一阵电话铃声响了起来。
被惊醒的人事经理看着来电号码皱了皱眉。
“001-212”开头？
是谁？
带着疑问接通了电话，随着电话对面的声音响起，人事经理表情立马变得恭敬了起来……
――――――
ps：第640章除非重写，否则放不出来了，进去的理由是“管控内容，不许写”，所以为了拿全勤，也为了我的辣条，从今往后我会经常切成小章，今天还有。