2021年，深圳。
小礼堂里，座无虚席。
秦妙站在讲台上，灯光打在她的脸上。自信，从容，又多了几分成熟。她熟练地向台下的学员传授知识，答疑解惑。
台下，学员们端坐着，有的抬头看向讲师，有的记笔记，有的翻看讲义，有的拿起手机拍照，有的举起手，想要发言。
这是秦妙第三次参加大型线下公开课。
五年前，从运营岗位转为产品经理时，她参加了一次培训，结识了产品经理前辈们。原以为，和他们不过是朋友圈点赞之交。没想到，三年前，一次她心血来潮，去参加其中一位同学举办的培训活动之后，她就喜欢上了这个活动，逐渐成为活动负责人之一。
分享活动不是那种老师在讲台讲课，学员在台下上课这种传统的教育模式。而是大家围在一起，讨论近期的难题。这样不分讲师和学员的方式，深受大家的欢迎。
从前，她不屑于加入这些圈子，觉得自身实力强，才是王道。参加几次活动之后，她逐渐改变了想法。公司里不能解决的问题，虽然不能拿出来一起讨论，却能在大家的经验中得到启发。参加几次活动之后，她几乎每次都成为分享嘉宾。
她一直在坚持写工作日志。粉丝不多，尚未突破万人。但是，因为她持续不断的工作日志、月结报告，还有她在分享活动得来的“盛名”，她在同行业内被更多人看见了。
渐渐地，有培训机构邀请她去分享。她欣然接受。
有编辑邀请她写书。她以没时间为由拒绝了。
她每天都很忙。忙着带娃，忙着写工作总结，写阅读笔记，推荐书单，忙到没时间和林一柏单独相处，忙到把没来得及处理的工作推迟到小孩入睡后。
工作，总是充满刺激。当初呕心沥血保留下的智能导游项目，因为2019年疫情来临，在旅游业一片哀嚎下，迅速衰微，快到让人措手不及。
导游们闲在家里，上传了许多人文故事，却无人问津。大片景区关闭，魏玲玲只得免去了景区的年费。
当初，魏玲玲接下了数字城市的项目后，在万般艰难的条件下，公司终于完成了项目。尽管那次的合作，并没有为公司创造多大的利益。但是，经过几个项目之后，他们也有资格中标成为乙方，直接和甲方对接。
这个不被同事们看好、不被公司重视的软件事业部，在疫情的围困下，接收了残败的智能导游事业部几乎所有工作人员，只留下两人守住阵地，等待着重启的那天。大家不仅没有像其他旅游业工作人员一样，集体拿最低工资，还能领着和从前一样的薪资，在家远程办公。
市场部和运营部所有同事，都感到庆幸。他们比研发部、产品部的同事更清楚地知道，疫情下的旅游业是怎样的惨状。但他们不得不转岗，接受新的技能培训。
疫情下，一切为了生活。
林一柏没有像秦妙一样，到处参加活动。他拒绝了当培训讲师的邀请。利用空闲时间，将从前的博文整理成册，完成了两本专业书籍的编写。
如今，他已年过35岁了。没有去送外卖，没有去开滴滴。还是跟从前那样，偶尔码代码，时常做项目管理，时不时被后浪追赶，没被怕死在沙滩上，却也被呛了一身水。
岁月像把刀，消去了他的淡定和从容。他每天照镜子，摸摸额前的头发，还好，没秃。
这几年，不是没有猎头挖过他，有外企，有国企，也有互联网大厂。他想去试试，却始终没有迈出公司半步。这不是他一直以来的愿望吗？不知道是什么力量，驱使他一动不动。
在过35岁生日的时候，他才忽然有些着急。啊！35岁了呀！他还要写代码吗？还要在这家小民企呆着吗？公司稳定之后，魏玲玲早就劝过去其他公司看看了，可他到底还是没迈出第一步。