手机迅速的拨打一个电话出去。
“喂？”
“是我。”
“老板，你醒了？”
“说说, 为什么西町金尊和西町银屏的账号会艾特我。”李浔的语气跟刚刚完全不同, 充满了质问, “账号现在是谁在管理。”
“账号是晓晓在管理。”居心凌的语气加快了几分，“老板，之前你说公司签约的账号我们都不能私自使用，但是这次的情况特殊。”
“金尊和银屏都还小，也没有怎么接触这一块，这次虽然没有征得你同意, 但是我问过他们。”
“他们一听说你这边有点麻烦, 马上就同意我们使用账号，动态的话其实是他们的原话。”
李浔没有打断她，认真听完具体情况的描述。
这点耐心, 他还是有的。
“依若呢？”李浔追问。
“实话实说，我想到这个办法, 是看到了她转发自己的视频带来的影响力，她的视频播放量在30分钟里面, 轻易破了10万。”
“她的视频下，也有不少人呼吁大家冷静，等待你正式的回应。”
“我看到了这种情况，觉得能多一些理性的人站出来说话，这样可以拉回一些负面的影响。”
“于是我想到了之前西町金尊和银屏的视频，播放量超过百万，也吸引了十来万粉丝。”
“在征求他们的同意之后，所以才有了你看到的动态。”
听完了全部的情况后，李浔总算是弄明白了前后逻辑。
他带着几分失望说道：“心凌，你让我该说什么。”
“老板，下次我一定会征求你的同意再做。”居心凌在电话的另外一头，有些惭愧的说。
“你没弄懂我的意思。”李浔摇摇头，“我根本不是说你做决策这件事，在公司内，如果这件事是对的，你可以先拿决策。”
“尽管你不是专门做公关的，在应对公关危机的时候，也依然做了比较正确的选择。”
“但是你忘记了一件事，金尊和银屏，还有依若，他们跟公司都是合作关系，他们并不是公司的员工。”
“你却用他们做踏板，来给我化解危机，你觉得这份人情，我该怎么还。”
李浔的话，让居心凌有些错愕。
既是认可她的能力，却也否定她的做法。
但是，以她多年的工作经验，这话就显得很矛盾。
她为了公司着想, 采用的方式也是利益最大化的做法。
没错，她的确是借着三人分散了部分粉丝对于自己的集火。
但是人情没有那么难换啊。
而且李浔最后这句还人情，更是让她难以理解。
毕竟在这个社会上, 很多时候，所谓的人情往来，其实都是利益的得失取舍而已。
有钱，自然有人情。
还人情，真的很难吗？
她完全不能理解李浔的意思。
吃饭，会客，娱乐，这些随便一个方式，都能还得上人情才对。
也许是她的沉默时间比较久，李浔语重心长的说道：“看来你这个人事总监当务之急，是要赶紧制定一下我们的企业文化。”
“我们的企业文化？”居心凌仔细想想，的确，她至今也不知道三寻文化的企业文化是什么。
“嗯，我自己也没什么管理企业的经验，但是好歹我知道，企业文化就是一个公司的精神内核，也是整个公司的价值观。”
“的确，企业文化是一个公司价值观、信念、仪式、符号和处事方式等组成的文化形象，所以不知道你有什么指示。”
“指示当然是有的，不过我想跟你确定一件至关重要的事情。”
“嗯？”
“你到三寻文化，主要的目的和追求是什么？”
“目的和追求？”
“想清楚再回答，我希望听到一些有用的话。”