现在只指望秦大妈店铺里面的销售，地域局限性太强，根本支撑不起秦大妈食品厂的开支。
“易总，恭喜您，我们秦大妈希望您能加入，对于您的能力，我个人暂时比较满意，您看您这边对我们有什么要求”？
对于易伟立，马毅搏可以说是相当满意；
对方对于秦大妈的发展思路以及目前遇到的困境，都有自己的想法；
有了易伟立的加盟，绝对能让秦大妈发展更为快速。
马毅搏，不是一个拖泥带水之人，一旦决定了的事情，就当场同意；
而不会故意抬高身份，让对方回去等通知！
当然，还得看对方所开出的条件；
如果条件过高，马毅搏肯定也是不会接受的；
大不了再花点时间，重新找个总经理。
“马总，我之前工作担任华北区总裁的时候，年薪下来100万出头，而咱们秦大妈，也是起步阶段”；
“我个人认为月薪5万就可以，当然，还有5%的期权分红”。
在谈到利益阶段，易伟立也是直截了当的说出了自己看法；
以易伟立如今的咖位，要股份期权一点都不过分；
可以在薪资待遇方面可以适当减少一些；
但期权方面，还是要争取；
或者说，易伟立能来秦大妈，最看重的部分就是期权了；
有了期权，自己才能算是秦大妈的半个主人，而不仅仅只是一个纯粹的打工人；
打工人，不管是多么高级的打工人，他还是个打工人罢了；
永远找不到为自己事业而奋斗的那种激情和成就感。
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而马毅搏，听到易伟立的薪资水平，都有打人的冲动；
一个月五万薪资就不说了，竟然还想要5%的期权分红？
想啥呢？
刘威现在也才13%的股份罢了，你一个刚来的人就想要5%？
是觉得秦大妈太小，还是觉得自己实力很强悍？
马毅搏感觉易伟立要价很高，那是因为马毅搏把秦大妈当成未来上百亿的企业；
然而，现在的秦大妈，实实在在也就只有两三千万的市值罢了；
5%的期权换算成金钱的话，其实也就一百来万而已，按照易伟立之前的薪资水平，只能说不高不低。
“易总，或许你觉得目前的秦大妈规模和体量比较小，所以感觉5%的期权并不多”；
“当然，事实上也是如此，秦大妈目前的确不大”；
“但我认为秦大妈的估值未来是数十亿甚至上百亿，因此，不可能给你这么高的期权”；
“年薪30万，五年内，期权价值不低于1000万，这是我的条件”；
马毅搏咬着牙，给出了自己认为的最高薪酬；
年薪30万，已经超过秦大妈所有人，包括马毅搏本人；
期权价值不低于1000万，而且还有五年时间限制，马毅搏觉得没任何问题；
五年时间，如果秦大妈还没有几十亿规模，那真的就对不起马毅搏这个先知人士；
如果五年后，秦大妈估值50亿，那价值一千万的期权也就占比0.2%罢了；
真到了那个时候，管理层贡献比较大，马毅搏为了管理层的稳定，或许还会提前主动给与骨干一定的期权奖励呢？
这也只是马毅搏对于秦大妈以后的一种想法罢了。
……
易伟立也是陷入沉思，马毅搏给的薪水，几乎是把他要价打了对折；
但期权的价值，反而超出他的预期；
这就如同一个对赌协议一样，马毅搏对秦大妈特别看好；
因此，不愿意现在给予过多的期权股份；
当秦大妈发展壮大后，1000万的期权占比就会变得比较少。
而对于易伟立也一样，如果现在接受一千万总价值的期权，那很有可能会成为他的一个天花板，五年除了薪水外的最高收入。
“马总，合作愉快”。
至此，秦大妈总经理人选已经确定下来，就是眼前的易伟立。
……
易伟立现在没有工作，随时都可以入职，马毅搏就让其下午都在办公室内熟悉秦大妈环境；
顺便再给自嗨锅想办法宣传，打响他成为秦大妈总经理来的第一炮；
这一炮如果打响了，那易伟立在秦大妈的地位绝对能稳固下来，就如同王敏之前收购新时代食品厂一样，一战定职位。
……
当天下午，马毅搏让任安朝拟发一个通告；
告知所有人员，秦大妈已经有了新的总经理，那就是易伟立；
以后秦大妈公司内部的所有事宜，将由易伟立接手；
易伟立的到来，对于秦大妈的所有人来说，犹如深水炸弹一样；
没有人能想到，马毅搏竟然把自己的职位让给了易伟立。
对于易伟立，大多人都不清楚；
但所有人都知道，以后他们的顶头上司就是易伟立，一切都要向易伟立汇报，而不是像以前那样直接汇报给马毅搏。
任安朝对于马毅搏当场确定易伟立为秦大妈总经理，虽说有些意外，但想想马毅搏的行事作风，到能理解；
之前，任安朝作为人力资源总监，认为易伟立自己创业的经历是污点；
但既然已经是秦大妈的总经理，也就是成了他的直属领导，那态度肯定不一样；
能在大企业里面混得好，并且成为领导 层的人物，没有一个好相与的；
也就是秦大妈目前比较小，加上发展比较快，大家都没有时间和经历去进行办公室斗争；
不然，办公室政治和派系争斗，绝对少不了；
只不过有些人善于观察，有些人不太注意。
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（本章完）