“你在双沟村的工作表现，县里看得清楚，功劳不小啊。我会为你为村里请功。”覃副部长面带关切地说。
“谢谢覃部长，我只是做自己份内工作，可不敢居功。”
“胜不骄，这是很好的工作品质，要得。”覃部长说，“再新科长，鉴于在双沟村的工作表现和突出的工作业绩，县里对你的工作可能要有调整，你先有个思想准备吧。”
“……”杨再新心里一动，看一眼面前的领导，他给自己透露这个消息，是要自己到另一村做驻村干部，还是因为老板可能回横折县而将自己调回县**办？
稍一琢磨，杨再新也明白，自己不可能是去县**办。如果回去，那是明华一句话的事情，不会劳动到县组织部副部长来说。既然是这位说出来，肯定是职位上的变化。
升正科不可能，去包寨镇任某职务？比如副镇长、副书记或工会主席之类的职位，也算是将自己职位进行调动了。但只要调动的前提是章童俊得回到横折县来，或者是黄子明书记力挺，这两种可能性都不大吧。
“有什么想法，你也可说说。”覃部长又说，神态没什么变化，却一直在观察杨再新的情绪。
“谢谢覃部长，我个人没有什么要求。党和国家把我培养出来，做什么事都服从党的安排，服从组织调派。”明白自己目前哪有什么提要求的资格，杨再新话却要说得冠冕堂皇一些，这也是成熟的一种表现。
在体制里爬，那是与最顶尖的一群人进行竞争，基本的素养是必须具备的。比如看人眼色、琢磨心理、看风向、选择对的一方、说话面面俱到、演说侃侃而谈、懂得大道理并很自然地说出口……
当然，最最最核心的还是要顺着领导的意思去做，有执行力。领导满意，你的工作才是最好，之后你才会有机会晋升。
至于让领导满意的方式，那真说不透了，不同的领导喜好不一样，不能一概而论。杨再新早就明白这些，但之前跟在章童俊身边，似乎更主要的是将老板的工作理念落实到具体没意见工作上，就能够让老板满意。
如今，自己没有明确的上级，明华名义上是领导但实际上他并不是，杨再新没有直接对他负责的必要。
覃副部长对杨再新点点头，似乎对他这样说很满意，却不再多说，也不提会将杨再新的职务调整到哪里。杨再新琢磨不透，但没有问。
两人与其他人汇合，这边准备好了饭菜。中午吃饭，没备酒，领导也没任何暗示。吃饭的氛围非常好，覃部长一直在夸奖双沟村，赞扬这边在刺梨种植项目的成绩。<!--over-->