然后一行人吃食堂，也算是替明天的招待打前站。唐求免不了有些问题，比如短时间内人员较多拥挤的问题、比如如何控制饭菜的质与量避免浪费以及安全问题、队列与食堂的整洁问题、各个环节的卫生问题，老钱一一解答。
看唐求问得那么细那么专业，陪同的人员既捏着把汗又不得不佩服。所谓见微知著，细节管理到这个份上，不认真对待一不小心就会出错。
但是他的做法又给人以启发，老钱都觉得自己这个办公室主任做得实在粗糙，真想不通他本身要照顾着车间里的产能效率与成本问题，还能把后勤这块抓得这么细！
唐求当然知道过犹不及的道理，要让马儿跑，肯定要让马儿吃草。在他的想法中，不但要让马儿吃饱，还要吃好。见诸事齐备，他也放松了许多，在餐桌上就和一众管理人员表示，食堂和宿舍在生产运营稳定后将按高标准建设：
“等公司扩大了，我们要开大食堂，设小包厢，以后公司的普通应酬都在公司内部解决，既实惠又方便。将来每个员工在过生日的时候都发蛋糕、都有生日奖励----刘科长统计下员工的生日，把这块加入到薪酬管理草案里来。
员工宿舍方面，将来在东南角建集体宿舍楼，先是四人间；满三年的员工换两人间，满五年的员工给单间。科长以上级别的员工有家庭的给套间。
我一定让我们的员工活得有尊严！”
他是觉得很正常，现在建房真心不贵，化肥厂职工宿舍楼80平方的一套才不过三万元，等挣钱的时候一定建！
但听者都很激动，以丁相和吴拥军为首。
丁相是外地人，老婆孩子不在这边，但也经常过来，他现在在县城里租房子住，离这里比较远。
吴拥军是住在老婆分到的电子厂宿舍里，一室一厅还不到50平方的面积，他们一家四口住着很挤。
但这已经很不错了，至少比百分之八十的职工强。只是上次他老婆王春兰差一点被下岗，那时候连宿舍都没有，就得在他老婆微薄的工资里再挤一点出来租房子了。
厂里的很多职工都是借宿在亲戚朋友家，比如唐娟之前就是这样，很让人不开心。
唐求觉得，只有员工基本的生活问题得到解决，才会有精力去真正以厂为家然后全身心的付出。另外，以运上县的条件，也很难挖来有能力的人才。
单靠现在这一批人是远远不够的。如果没有新鲜的血液源源不断地补充进来，这时迟早是一潭死水。唐求的心愿可不是做一家企业，而是以此为契机，实现他胸中的抱负！
果然现在的人大多数是很善良的，唐求能想到他们的困难，他们就觉得这是个好领导。唐求严于律己带头艰苦还给他们画大饼，他们也就觉得前途可期。
要不是窗外传来王文兵他们的呼喝声，唐求还能吹一会。