“问题是李大伟和周婕不合适，周婕也没一点那个意思，把这当成莫大负担，刚才哭着找我要求调换部门，换不了部门就辞职。这事关系到公司稳定，处理不好会动摇军心，你能说不管吗？”
祁翔有些激动，继续说：“人家都不想在你开发部呆了，你开发部人心不稳了，会严重影响我们的重点项目，你说应不应该管？”
方建新自知理亏，“好的，祁哥，你说该管我马上管，我他妈回去给李大伟戴上强抢民女的牌子去游街！” 俩人哈哈笑起来。这几天的不快一扫而空。
祁翔接着揶揄道：“要是你去追周婕，我不反对，我怎么看周婕象是对你有好感呢？” 建新脸上一红，掩饰道：“难不成我真成第三者了？”
过了几天，周婕没再来找祁翔，继续在开发部上班，祁翔知道方建新把这件事摆平差不多了。
但祁翔对开发部的工作还是有些不放心，除了周婕事件，新软件开发的工作进度明显滞后了。
祁翔心里明白，方建新是个“技术控”，平时喜欢钻研技术，对管理不在行，有时还抹不开面子。
祁翔想到了开发部的另一位小伙子陈琪。陈琪虽然也是搞技术出身，但知识面广，人也比较机灵，喜欢谈些管理方面的见解，祁翔几次和他交流，感觉这位小伙子明显有别于其它理工男们。
祁翔把陈琪请到办公室，客气地说道：“开发部目前对于新软件系统的开发进度，我感觉不太满意，你在开发部干的时间比较长，我想请你聊聊目前软件开发存在什么问题吗？”
陈琪先是谦虚一番，然后侃侃而谈起来。
“我们的软件开发人员数量不少，技术水平也可以，但是基本上是各自为政，缺乏分工合作，这样做软件开发重复工作多，开发效率低，软件开发出来后运行速度也不会高，因为重复执行的代码太多了。”
祁翔听着，内心对陈琪更加刮目相看，他说得非常有道理，自己在这方面也看出问题，陈琪这么一说，正好是个很好的印证。
“你认为怎么解决这个问题？”祁翔问陈琪道。
“措施很多，最重要的是以下两个方面：软件设计中尽量模块化，一个个模块互相嵌套，互相调用，不仅加快开发进度，而且可以提高软件运行速度；开发人员分工分组，按照软件功能实行立体开发，扩大作业面，提高工作效率。”
“很好，你说得很有道理。说明你不仅懂技术，而且还善于思考”。祁翔连连夸赞陈琪。
祁翔望着陈琪离开的背影，一个新的调整计划逐步清晰起来。他连夜和公司其它领导及相关人员沟通了想法。
祁翔召开开发部全体会议，会上宣布，将开发部重组为项目部，任命陈琪为部长，方建新不再兼任。项目部成立5个项目组，10个功能小组，组成开发矩阵，立体化投入新软件的开发。
最后，祁翔以严厉的语气强调：“现在进入新软件攻关的关键时期，所有人员请以工作为重，不准在工作时间办个人私事，谈个人感情，大家共同营造舒心愉快的工作氛围，为公司重大项目做贡献。”
祁翔在会上冠冕堂皇地夹带点私货，是想为周婕解一下围。他扫一眼坐在角落里的周婕，果然看到她报以感激的表情。