“对了，二弟啊。还有一个事，你注意到没有？现在芯片设计研发部规模壮大了，两个小组人员比较多，都安排在一个小组不好管理，平时工作也不好协调。不像以前人少的时候。为了研发部更好的发展，员工能够有一个更大的晋升空间，芯片设计研发部架构急需进行重新调整。”杜志刚说道。
“是啊，大哥，你说的确实是一个问题。研发部两个小组加起来接近一百人的规模，现在还叫小组，确实不合适。”杜志勇接着话说。
“我看啊趁着这个契机把芯片设计研发部调整架构的事一起向老爷子提出申请。”杜志刚说。
“我心里是这样想的，为了提高员工的工作效率，也为了他们有一个更好的发展平台。能不能把芯片设计研发部设立为研发一部和研发二部两个小的部门。你和我的职务都不变，把第一小组组长张劲松提升为研发一部部长，第二小组组长汪道文提升为研发二部部长。下面还可以设立小组组长，班长等职位。”杜志刚接着说。
“有了这些职位的设立，那么我们还可以设立一些奖励政策，晋升政策等等。这样一来，一条员工的晋升通道就很明了了。相信这一架构一经出台，研发部的工作氛围将会发生翻天覆地的变化。这就是研发部全新的人员晋升管理制度。”杜志刚斩钉截铁的说。
“大哥，你说的太好了。”杜志勇听了杜志刚这一番话连连拍手叫好。心里暗想“大哥这招高明啊。”
“这个架构好啊，大哥高明。这么好的人员晋升管理制度老爷子没有理由不同意。我支持你的构想。”杜志勇继续说，“这个新的人员晋升管理制度将会非常有效的提高员工的工作积极性和工作效率。”
“我忽然有个新的想法，我们可以在老爷子面前先提新的人员晋升管理制度，至于建议扩大集团规模的事可以等到新方案设计出来之后再提为好，这样也不至于太过匆忙，而且到时我们说话也更有底气。”杜志刚说道，“毕竟这是大事，对集团的影响深远。”
“好，我看可以。”杜志勇回答。
两人一拍即合，有道是兄弟连心其利断金。于是两个人着手准备芯片设计研发部门新的人员晋升管理制度材料，准备上报集团总裁。
两天之后，杜志刚和杜志勇两人一起来到集团总裁杜上明的办公室。来到杜上明的面前，杜志刚首先说话。
“父亲，这是我们设想新设立的芯片设计研发部总体架构，一个全新的人员晋升管理制度，您看一下。”说罢把材料提交给杜上明。
“好，我看一下。”杜上明接过材料坐在椅子上开始翻看，示意两个儿子坐下说话。
杜上明作为集团总裁，现在已经是68岁高龄的人了，老来得子。他一手创建了大明集团，前半生都在为大明集团呕心沥血，现在的大明集团已经是民都市的龙头企业。在芯片领域开创了一片属于自己的天地。虽然现在上了年纪，头脑还是很清醒的，不过有三个年轻的儿子帮忙，心里也就踏实多了。
半个小时过后，老爷子说话了。
“志刚啊，这个管理制度设想非常好，这是你想出来的？”杜上明问道。