再高也得忍受。
反正最后都有学生买单。
对于王平来说，核心是外挂，哪个老师都可以。
无非是效率高低。
他自然不愿意在人工成本上花费太多。
如果是名师，勉强可以接受，能帮他遮掩一二。
中间力量，对于他而言，并不重要，流失就流失了。
唐思思对此有不同意见，
她一向坚持，名师获得成本太高，数量又太少，中间力量的老师才是决定一个机构发展壮大的基石。
如果简单的对上海本地的中学老师进行一个划分，塔尖上的自然是入选国家万人计划的教学名师。
比如外国语中学的朱萍老师。
SH市英语特级教师、世界外国语中学英语教研组组长。
曾获SH市中青年教师教学评比一等奖、全国中学英语教学观摩研讨会一等奖……
塔尖以下，就是那种既有天赋，又有经验的老教师。
这些人，因为缺了一点机缘，实力虽然不差，但名气只局限于本地区。
即使这样，这些人也是各大培训机构争夺的焦点。
几十上百万的年薪，屡见不鲜。
以北辰教育目前的体量，还没资格参与到里面。
它和好未来争夺的名师，还只是一些带有幸运属性的老师，有一定的能力和经验，教学生涯中教出不少top2的学生。
这些人在退休后，被中小培训机构挖走，继续发光发热。
由于供需不平衡，随着整个社会对教育越来越重视，挖这些人的成本，也是水涨船高。
唐思思根据实际情况，建议王平，“咱们还是要储备一些骨干力量的。”
王平没有反驳，“那就把重点放在那些青年教师上，他们的潜力更大，可塑性也更强。至于那些已经定型的老师，愿意来就来，愿意走就走，尊重个人意愿。”
唐思思只能同意。
看来老板把目光着眼于未来。
没有想过短期内解决战斗。
这让她失望的同时，也松了一口气。
毕竟，入职的时候，她可是立下军令状的。
三个月拿下“好未来”。
既然，老板不想开战，那这事就此作罢。
两人又说了一会闲话。
唐思思踩着高跟鞋离开，“咔咔咔”的脚步声传出很远。
这也是她有意给大家留下的印象。
雷厉风行！
走起路来像军令声起。
一路上遇到不少同事，纷纷向他问好：“唐经理好。”
唐思思点头示意，脚步不停歇。
北辰教育经过一番改造，脱胎换骨。
首先是人员大增，
财务、行政、法务、销售……各司其职。
其次是正规化。
从辅导班向教育公司转变。
最后，也是最重要的一点，公司给每个员工缴纳五险一金。
极大增强了员工的凝聚力和归属感。
在很多人心中，这不是由几个大学生刚刚创立的小作坊，而是一家处于上升期蓬勃发展的公司。
既然正规化了，领导的权威自然开始增强。
除了王平以外，唐思思、丁小冉、屌丝师兄三人开始在公司崭露头角。
唐思思总理行政。
丁小冉手握财权，
屌丝师兄协助王平，暂时负责人事。