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第三章 同仇敌忾

因为今天是新人报到的第一天,他想赶在市场一部之前,要个简历好的员工,至少得是名校生,得专业对口。二部现在急需这样的一个新鲜血液进来激发一下,否则靠现在这几只大猫小猫按部就班,真有可能像传闻一样被一部吸纳,成为一个大市场部,而自己也不再会是部门经理了。

所以早早的,他就站到人事总监办公室门前。他已经等徐舸好几天了,前几天对方出差联系不上,这已经是最后一天了。

正想着,徐舸终于出现在办公区,朝自己办公室走来。

“徐大总监。”谈世超立刻笑模样地迎上去。

谈世超长得瘦小,眯缝眼,笑得时候很不讨喜,让人第一直觉就是奸诈。

“有事么?”徐舸问,同时开了自己的门。

谈世超随即跟进去,“徐总,我找了您好几天了,我想跟您说说。”

“说什么?”

“今天不是有新人到吗?您能不能给我分个厉害点的角色,我们二部现在需要这样的人才。最好是总部重点培养的苗子,你懂的……”谈世超低三下四地请求。

不过,徐舸明显不为所动:“人都是一样的,你又不是不知道。今年校招生给你们市场部的只有两个人,一个是德克萨斯州立大学回来的,有硅谷实习经验的毕业生,人家一部早就要走了……”

“啊?那我们那个呢?”谈世超心瞬间悬起来。

他心里很清楚,有一个考古系的学生,也在校招生的名单里。他今天还有个目的就是想避开这个人,生怕自己部门再添一个累赘。中间再出点幺蛾子,老板不把部门合并了才怪。

“南都大学考古系的。”

没想到徐舸还是说出了最糟糕结果。

谈世超这时几乎要炸了:“徐总监,之前我就说过的,这个人我不要。”

“公司已经定了。”

“这人考古系的,之前我看了简历,他没有任何互联网从业的经历,对硬件应该更是一窍不通,我要他做什么呢?”

“做什么就是你的问题了。新人新人,什么都会叫新人啊?新人的缺点是没有经验,新人的优点也很多。新人积极、阳光,可塑空间大,对公司和部门文化容易形成认同感……”徐舸说。

谈世超有点生气了,他觉得自己一开始就看上留洋归来,专业也对口的李永生。现在被一部抢了不说,还要给自己一个累赘,他真的生气了:“徐总监,你们就这么欺负我们二部的是吗?就因为樊清明厉害是吗?”

“你这么说就没意思了,是高斌副总裁安排的这两个人的位置。你要找,就找你们高总吧,不要在我这里磨磨唧唧的。”徐舸说着,又道:“我还有事呢,麻烦你先出去。”

作为公司的元老,徐舸是从来不惯着别人的。

这下谈世超僵在那里,好半天才起身离开。

回到座位上,策划组的组长韩大海凑过来问道:“老大,怎么样?”

“把那个考古系的学生给咱们了。”谈世超无奈地说。

“什么,给咱们一个考古系的学生?”身边老员工林佩佩也凑过来,厉声道:“这不是欺负人嘛,要这样咱们为什么不从社会上招人?之前还说这届新人素质高,等了半天,给咱们从地底下刨出来一个……”她说着话,脸色带着怒晕,本来挺漂亮的脸蛋,瞬间变得狰狞。

“经理,这个校招生要是考古系的,对咱们确实毫无用处啊。”谈世超的助理白洁也担忧地说。

“你们说的我能不知道吗?”谈世超悻悻地说,目光瞥向不远处的一部办公区。那边显然听到了他们的谈话,部门经理樊清明朝他投来一个意味深长的笑意。瞬间,部门内的人全都捕捉到了这个笑意。

韩大海忽然心生一计,“老大,这样吧,你把他放到我这里吧,我来想办法收拾他,保准他过不了试用期就得走人。”

“对,有我和韩组长,非得给他弄走不可。”林佩佩跟着帮腔。

周围人也都投来赞同的目光,一时间市场二部同仇敌忾,有了从未有过的团结。

谈世超若有所思,简单说了两个字:“好的。”