巫咸的退位和陆鸿声、叶婉的晋升,代表了火种内部,一个属于北派时代的结束和一个属于南派时代的诞生。
这也是火种历史上第一次,夫妻双双成为掌火者的情况。
因为叶婉从点火者晋升为掌火者,点火者空出了一个名额,因此叶婉便推荐了自己人李弦惊担任。
此次点火者·掌火者选拔大会就此完美结束。
随后,炬子便亲自为陆鸿声和叶婉进行了掌火者的晋升典礼,并给两人颁发了他亲手制作的,代表掌火者身份的附魔小勋章。
那是一个手握火苗的胸针,材质非常不错,还有一根金链子垂下来,看上去非常时尚美观——而且其中附上了炬子的一个护身魔法,可以抵挡一次传奇级别的攻击,所以不但美观,而且非常实用。
要知道,其他掌火者胸针,仅仅是身份象征而已,是没有这个附魔的。
炬子亲自为二人颁发自己亲手打造的胸针,其态度已经很明确:
自此之后,火种将全权交由雀尾来执掌。其他帮众、掌火、点火、执火者皆受雀尾的节制。
这也是炬子就火种发展方向作出的大幅度的转向。他在仪式中也说得很明确:从明兰,以及夏维夷群岛的一切来看,雀尾能给大家带来一条非常独特的道路。到底能不能成,我想给他一个机会。
而陆鸿声在就职仪式上的说明也非常明确:他成为掌火者后,首要目的就是要让火种成为一个真正的,其他公司都不得不承认的合法组织。
只有站在和其他公司同样的高度,在同一个棋盘上下棋,才能真正展现出火种与其他公司不同之处,优越之处,让老百姓真正有得选择。
陆鸿声认为应该彷照明兰模式,在各自建立火种的分公司,并在合乎当地法律的前提下跟各大公司进行业务上的往来与竞争。陆鸿声提议首先建立五家管理公司:
火种南方管理公司:总裁吴文婴,副总裁徐艳、姚金娘;
火种北方管理公司:总裁吴威武,副总裁洪浅浅、褚用心;
火种东方兼海外资产管理公司:总裁陆鸿声,副总裁名山千代、陈大容;
火种西方管理公司:总裁叶婉,副总裁杨一剑、罗正义;
火种中部管理公司:总裁易洋,副总裁王超、卢云海;
火种集团监察官:童海、巫咸。
每个管理公司都最起码配有一名出神者。而一名出神者,就足够建立起一个势力了。不用担心当地的行政公司会不通过火种管理公司的申请,因为出神者是不受法律管辖的。
也就是说:一个没有犯法的人,在不犯法的时候,用合法的手段去申请建立一个合法的公司,又有谁能够阻止和拒绝呢?
建立公司之后,每个公司还会因地制宜,设立不同的短、中长战略方案。每位总裁、副总裁都会有专门的业务指标,如果达不到指标就会被追责,甚至从总裁、副总裁的位子上撸下来。
其中,南方管理公司,就是明兰,将在现有的基础上继续加深跟元宇宙星洲群岛的合作。将影响力进一步扩展到隔壁的钟州、留州等地。