这晚注定了很多人是辛苦的，不止孙瑶一个。
公司有如家庭，家务事都明摆在那里，你不做就得别人做，你闯祸了就要有人出来擦屁股。
即便大家都犯懒把碗筷丢在池子里不洗，可等到吃饭的时候用啥？要不有人乖乖地去收拾，要不就是出门花钱——买新的碗筷回来——才有得用。
无失无获、不舍不得，世上的事情从来都这样。
如果你把麻烦丢给别人，那意味着让人家去承担损失，自己一走了之。查理就是这么干的。
公司的领导就像是父兄，有责任教导和管理员工。员工的行为和后果，以及对公司产生的影响也要由领导者来承受。
就像这次的事情，查理和他的人要走，那么孙瑶、魏东、陈兰为首的经管会就要来应对，而与此相关的人力、行政、法务、IT、安全，就要配合行动。
当然了，还有传媒部门没走的这些人，他们要接手客户维护工作、整理组织机构、接手文档资料等等。
所以员工离职或跳槽对员工本人来说只不过签个字、拿未发工资，并带走个人物品的事情，但对公司来说，却要为此调动各部门、付出大量成本来应对，并防范此间可能出现的泄密、违法等等风险。
公司越大、组织越严密，风险性越能得以防范，但同时也需要更高的离职成本。
何况查理身份不是普通员工，也非个人跳槽而是群体性离职，对智亚的人力管理体系不仅构成挑战，而且也引起了相关同僚的付出。
查理只考虑个人的需要而没有意识到自己给他人、集体带来的麻烦，或者说他有意无视了这点。
这是令孙瑶最失望的，也是为什么自始至终她没想过挽留对方的原因。
蓝总在电话里表示了两个意思。
首先，他不知道也不认可强迫智亚员工跳槽到瑞森的做法；
其次，他在意瑞森的声誉，不想把事情搞大，所以强调自己只是关注查理是否过去，那么多走一个对他来说都是添头。
有了他这个表态，孙瑶便可以集中力量迅雷不及掩耳地将这次事件的核心人物清除掉，避免他们继续在部门内扩散影响力。
而查理等人不想以被辞退的形式离开，那么最好的选择是签离职声明，然后交出客户、资料、电脑密码，拿着补偿金乖乖走人。
至于他们是否去瑞森，以及瑞森给他们什么样的待遇，则与智亚无关了。
所以孙瑶决定当晚动手，并且毫不犹豫。
当然，查理还有个合伙人身份。
虽然孙瑶已经以首席经营官身份和合伙人会议召集人娄总的名义，宣布暂停他的经理职务和合伙人权利，还需要召开合伙人会议讨论和表决通过，才能正式让对方退伙。
查理占有的股份则将按优先顺序出售给公司、现有股东或具备股东显名权的高级合伙人，然后从所得款项中退还他已缴纳的入伙金。这是后话。
就在楼上沸反盈天的时候，魏东却和江森两个坐在楼下的日本料理店中。还是上次他请许静吃饭的那个位置，只不过桌上没有清酒，只有茶。
虽然说日语好像母语那般，可江森还是喜欢麦茶。他不大沾酒的。
听到微信响动，魏东瞥了眼，嘴角泛起笑意。
“大姐来的，问你是不是和我在一起。”他不抬眼说着，拎起条多春鱼“咔嚓”咬掉鱼头。
“你别说实话呵。”对方有点慌。
江森号称六分之一混血，年龄还没魏东大，做猎头却比他资历老。
他十几岁去日本生活，直到大学毕业后回国直接就进了智亚。
这哥们据说有个日本名字叫浅江森，不过除非见日籍客户，否则一般在公司他坚持使用中文或英文名字。
江森伸手扶扶眼镜，不好意思地说：“我，我都叫你说得心乱了，现在不敢去见她。”
“哈，你连提离职都敢却不敢见她？你这样的老员工离职，她肯定要亲自谈话，怎么可能不过这关？”
魏东故意拿他开心，江森这小子有点不识逗。
“别、别，我、我这不是还没想好，所以才和你说的嘛。”江森使劲摆手分辨。
“哼哼。”魏东冷笑：“什么没想好，我看你其实根本没打算抛下我们走人，你就是在试探！”
“呀……，你这么说，实在叫人尴尬，好像我多卑鄙似的。”
“差不离。”魏东把小鱼尾巴丢进嘴巴，用筷子指指上方：“你如果撇下自己团队一走了之，那他们怎么办？你想过没有？”
“他们可以跟着查理去新公司就职，正好没有我这个挡道的。”