年会过去，距离数日就是春节。
一般这个时候猎头公司多用来学习、分享、检讨或开展行业内外各种信息的调研。
由于甲方人力已经进入“准假日状态”，这时间你再打手机、发邮件很少有人理睬，甚至还会被酸溜溜地问：这么敬业，今年提成可以分不少吧？
所以有点经验的猎头都将这时间用于充电和整理，不会把脸伸给人家去自讨没趣。
当然，这之中也不排除有个别公司例外，比如甲方实在着急招人、人力被领导或用人部门领导催逼得不行的；
或者猎头公司急着请甲方节前付款到账以便给顾问结算工资提成的；
再或者由于业务上的某些突发情况必须立即与对方进行沟通的……。
赛英现在就属于最后这种。
从去年底开始赛英就觉得不对劲。亿林这边总说没有新职位，没职位也罢了，供应商大会也不邀请智亚这边。
从年度猎头成单率较高的一方来看，这种事情显得很反常。
赛英组织她的员工暗地查了下，发现亿林不但在数个招聘平台上都有新职位发出来，而且也有新职位给到猎头同行那里。
这是什么情况？
赛英明白大凡这种事肯定不是项目经理能解决的，必须自己亲自出马和对方人力甚至最高层直接沟通。
难道是什么地方做错，或者得罪亿林了？赛英制止了激动地提出要兴师问罪的部下们。
他们激动是因为不明所以，是出于委屈和愤怒，但做为部门总监却必须冷静，能随时帮大家判断、分析，能沟通、协调得出结论。
这个时候最糟的莫过于赛英也被众人情绪感染，跟着愤怒并做出错误指令。稍有不慎智亚可能完全丢掉这个好容易得来的客户！
赛英盘点了所有人的工作，确定并无较大过失或误差以后，给亿林的人力总监挂了通电话。
电话里人力总监支支吾吾、左支右藏了半天被她逼到墙角里，这才不得不告诉她：“塞琳娜你别来压榨我了，我这里真没你要的东西。
咱们一样都是执行者，其实从心眼里我也希望和你们继续合作的。话点到这里为止，你还是尽快另想办法或出路吧。”
赛英暗自吃了一惊，但还是保持着态度问他说：“您既然有这个心思，那帮我美言几句呗。
智亚的服务如果有问题我们认，可现在这样……，是不是不大公平呢？这样被莫名出局，我连理由都没法和大家说明呵。”
“说老实话，我也莫名。”人力总监苦笑：“我都不知道为什么，突然叫我去、突然就下了这么个指示，还必须立即执行。
你要是有意见，就得找老板解决才行，反正我这里是不敢自作主张的！”
“年总？我没招惹她呀！”赛英更惊讶了，但也明白看来在人力总监这里分辩不出什么结果，钥匙是在年小曼身上哩。
她放下电话仔细想想还是没结论。只好约年总了，不见到她，估计这事无解！
赛英最后终于明白过来。她拿出电话簿拨通年总秘书的手机。还好，对方并没拒绝。
让她等了一会儿后小秘书告诉赛英年总正在和客人说事情，现在没法分身，所以请她傍晚七点时到办公室见面再谈。
这是个下马威式的邀请。傍晚七点才见面，客人为让主人不饿肚子肯定有话快说，这样便无声地压缩了交流的时间。
但是好歹算同意见面了，赛英也只好看情况出牌，去了再说。
不成想对方实际让她在办公室门外等到七点半左右，小秘书才出现在诧异的赛英面前。“请跟我来吧。”
她简短地说。赛英本想和她说两句，但她扭头就走，根本没给自己开口的时间。赛英只好赶紧跟上。
年小曼见到她表现冷淡地点点头就转过身去伸手拿放在椅背上的大披肩，说：“什么事这么着急见我？”直接无视了她伸出来的手。
赛英感到尴尬和不解。她想了想，问：“年总，亿林是出什么事了么？”
“嗯？”年小曼一愣：“你为什么这么问？”
“我感到贵司最近忽然发生了某些变化，既没有新职位发出，而且人力和智亚之间的沟通急剧减少，人力总监和我通电话时支支吾吾说话绕弯子。
我觉得亿林这样优秀的企业智亚一直非常关注，愿意伴随贵司走得更远些，所以我特地来看看你，想确认是否有什么我们可以帮得上的？”
年小曼冷笑：“我谢谢你。亿林倒是没出什么事，不过往后就不必智亚关心了。”
“哦？这话怎么讲？”