但贵方呢？首先没派对等的代表，其次强横地干涉本公司内部事务。既无礼、也没有法律的支撑。
我该怎么理解你方的善意，和遵守合同约定的‘平等协商’原则的诚意呢？”
见谢经理和律师尴尬地面面相觑，魏东点点头：“您刚才说事情闹大了，可以说说这是怎么讲吗？也许可以增进我们之间的相互了解。”
他见谢经理没有拒绝，便示意三人回到方才的位置坐下，听对方解释。
原来这件事已经被投资方听说，因此威胁要影响下一期资金的到位时间。
魏东冷笑：“原来如此。所以，谢经理你们还是希望能够对话协商，尽快解决问题的，是这样吗？”
谢经理点头说当然啦。魏东忽然话题一转：“好吧，既然没有法律支持，辞退员工这要求上我们就没必花费时间了，直接转入对其它要求的讨论吧。”
“这……。”谢经理一副作难的样子。
“嗯？还有问题么？”赛英问。
“我倒是无所谓，可，这条是我们人力总亲自拟加上、特别叮嘱的……。”
“那请回去转告，我们支持贵司合理、合法的正当要求，对没有法律支持的、特别是无礼的要求我
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们不予理会！”
赛英听说这是被特地加上的条款，不由怒意顿起。这就是摆明要打智亚的脸嘛！
这时魏东朝她摆摆手，不紧不慢地对谢经理说：“不管这是谁加上的，它没有道理。谢经理，我只问这款，是贵司的意志、还是建议？”
“呃，”谢经理卡住了，她不敢强硬地说是意志，搞不好对方又佛袖而去。这个差事真是……！
她恨不能骂人。那个人力总提出来这条，却又不敢自己来面对。要是在这条上过于纠缠达不到索赔目的，自己夹在中间是最难受的那个！
想到这里她赶紧说：“建议，当然是建议，不过……。”
“既然是建议，那我们可以采纳，也可以搁置。对吗？”
魏东微笑着截住她话头：“谢经理，贵司面临追责，现在恐怕大家恨不能离这件事越远越好，也希望尽快找出应该担责的那个人，五花大绑交到董事们面前。
但那是贵司内部的事情，没来由跑到智亚来找这个替罪羊。我们自己的员工自己会处理，就不劳动贵司人力总监的大驾了！”
他见对方还想争辩，又说：“其实，智亚发现失误，同意承担自己应该承担的那部分责任，给与贵司一定的赔偿，这才有助于消弭高层的怒火。
至于其它不过是枝枝蔓蔓，除了横生枝节没别的用途！我看还是尽快进入实质的内容，别让这些影响我们的效率，你说呢？”
谢经理想，又不是我经手的招聘，凭什么让我夹在墙壁里受罪？再说这不就是个小姑娘的生计嘛，有什么可纠缠？便同意搁置这件事，继续谈其它内容。
谁知赛英一开口又让她愣住了，还是不谈赔偿问题！“关于公开道歉，我们觉得没这个必要！这条同样没有法理的支持，而且理由不详。”
“什、什么？”谢经理吃了一惊：“你们做错了事，当然就该道歉啊？”
“我们已经道歉了，就在刚刚见面彼此介绍、寒暄的时候。”赛英提醒她。
“可那是口头上的，而且在这屋里。”
“有什么不妥吗？”赛英笑了：“没有哪条法律规定道歉必须、只能在指定环境下、采用某种特定方式吧？”
谢经理嘴巴张了张，争辩说：“那，也可以采用公开的形式呀。”
“有那个必要吗？”赛英反问。
“是这样，我们出于对客户的保护考虑，认为没有必要这样做。
首先，我们双方订立的猎头《服务合同》上已经规定了不能向第三方泄露甲方的各种信息。
其次，智亚只能承担自己那部分责任而厘清不需要自己承担的，属于贵司的那部分责任。
如此，保护条款和需要披露事实之间就构成了矛盾，智亚不知该如何实施，也不知道那些话说了对贵司反而不利。
所以，我建议贵司还是接受刚才以内部、口头形式的道歉。
同时，智亚无条件提款和按合同约定给与适当赔偿，这本身也是种表示歉意的态度。您觉得如何？”
魏东这番话说完，谢经理哑口无言。她忽然明白过来，人力总监加这么两条多半就是故意的，就是拿来恶心人家猎头公司。
谈成了，人力总可以拿去老板那里邀功折罪，谈不成反正可以说是自己这个谈判负责人的太笨。
她不由地火大！心里生气，行动上自然没那么高的积极性了。
（本章完）
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