“不、不，按两家的约定他们至少六个月内是不能再接受这边员工的，更何况是你呢。
我是想和他们商量下，大家一起开动脑筋看看有什么好办法能帮你解了目前的尴尬。”
娄大胜目光盯住陈兰：“那么你的意思，是不想在这首席位置上坐下去了？”
“我不是这块料！”陈兰苦笑：“既然明白过来，何必还执着呢？早些让出来对大家也许都好。
但骑虎难下呵，我希望有个妥善的办法。还有，如果我辞职，无论是否离开智亚，特丽莎和朵拉她们都需要重新安置。
今天你也在场看到了。总不能我闪开，却让她们暴露在枪口下吧？”
娄总乐了：“还行，良心未泯呵。既然如此，贫道就再帮你一回！你先回去等着，我这边有消息了自然会告诉你。”
从娄总那里出来，陈兰心里轻松多了。
多日来背负的压力感消失大半，走路脚步也轻快许多，甚至临走还和李童开了两句玩笑。
但没走几步就遇到迎面匆匆而来的梁丹丹。“怎么啦？”他问道。
“我听说查理拟了个新的绩效考核办法，正拿着它在下面征询干部们的意见。”
“这个查理怎么没完没了？”陈兰刚好起来的心情又灰暗下去：“他就不能消停点么？”
“有人说，那个方案是参考瑞森现行办法做的，和咱们的……非常不同！”
“难道，她们是要把智亚给瑞森化么？”陈兰忽然警觉。如果这样，那他更不能继续做下去了。
这已经不是陪练，是被人拿来当盾
牌挨刀子呀！
他忽然心头大怒，想想说：“特丽莎，你想法告诉总监们先不要轻举妄动，等我想想办法再说。”
说完扭头往回走。他要把这个新情况赶紧和娄总做个交流才行。
对这个新动态娄大胜也非常重视。
他想过蓝总可能按自己意志来管理公司，但没料到对方竟起了先将智亚瑞森化，然后逐步完成吞并的念头。
这绝对不能坐视！他一面和陈兰商议对策，一面迅速让李童联系许静，把消息传递给孙瑶等人。
“哼，老蓝一朝权在手，终于忍不住呵。他到底还是要动手了！”孙瑶对魏东说道。
“怎么，狐狸尾巴出来了？咱们动不动手？”魏东跃跃欲试。
不料孙瑶想想，将头摇摇：“不行，我觉得还没到时候。”
“还没到时候？”魏东叫道：“再不动手，他把智亚就毁得七七八八啦！”
“我是觉得火候不够。现在动手你能保证有足够多的人站在我们这边？有足够多、够硬的证据拿得出来？
不说别的，高凤能提供些什么你现在都不能保证哩。”
“可，万一肖恩、塞琳娜、江森他们扛不住了怎么办？
他们还不知道咱们这边暗地在做准备反击，现在沃尔夫又很有些压不住的样子。
我担心他们和蓝总、查理闹崩，智亚内部可能出现分裂，那么我们即便能杀回去，接手的也会是个烂摊子。
”魏东担心地看着孙瑶。做为运营负责人，他自然希望自己归队时，原来的大将都毫发无损而不会缺少哪个。
“我知道你的心情，可不能打无准备之仗，这不是托尼定的调子么？”
孙瑶坚定地说：“直到我们做好完全准备，能够一击中的之前，不能轻举妄动！
再说，即便出现团队分裂，我相信不会太过严重，毕竟智亚品牌的号召力我还是有信心的。
退一万步说，被迫出来的人我们可以接济、帮助，变相吸纳。
实在不愿意重新融入的还可以保持长久合作的同盟关系。
总之，成为敌人、对手的会是极个别。你不用太疑虑。
倒是沃尔夫这么快就打退堂鼓我实在没想到。原本还指望他能在那边待长些，可以对查理起到遏制作用哩。
你该找个机会和他好好谈谈。不必太纠结他现在的失误，以‘向前看、谈将来’为主。
我们目前不能公开接纳，但换个方式还是可以的。就看他自己怎么选了。”
“你的意思现在就让他撤出来？这样的话，其他人会不会对他有什么看法？”魏东有些担心地问。
“如果硬要他留下会怎样呢？”
“以沃尔夫的脾气……，”
魏东想想：“他虽然做首席一时没进入角色搞砸了，但在经管会这么久，对维护智亚和团队价值观他还是不遗余力的。
尤其现行的绩效体系本来就是他带队搞出来的，如果蓝总和查理非要改变，弄不好会和他正面冲突。
他这个人虽然有时拎不清，可一旦坚持起来又固执得很。我看他们冲突的可能性比较大！”
“对嘛！既然这样，我们还能眼看他去冲突？假如那些人给他些厉害，就他那小身子骨哪里是对手？”
魏东摸摸头：“嗯，好吧。就算是对他的保护。那么特丽莎和朵拉当然也要撤？”
“人家都指名道姓了，再不走肯定吃亏。让她们先走，沃尔夫稍后再走。”
孙瑶在心里推敲了下：“亲信都被迫离开了，自己当然无法继续留在那里。这样沃尔夫辞职时也可以多个说得过去的理由。”