赛英离职并带走一支团队，监职可以说是近两年来智亚最大的新闻！等查理发现的时候人已经走了，并且办完了全部手续。
“怎么回事，谁让她们走的？你为什么给她们办离职手续？”查理在办公室里暴跳如雷，那么多人集体离职无异于打了他的脸。
朱成成被吓得几乎缩成一团，求助地看看自己的上级。
想想娄总说过的话，罗叶把心一横往前站一步挡在她和查理中间，说：“骂她做什么？那天说过的谁想走就让她走，查理这不是你自己的原话么？”
“我……！”查理被噎得翻翻白眼。一琢磨，不对啊：“我只签字批准了塞琳娜走人，可其他人是谁准许的？”
“当然是我呀！”
罗叶觉得好笑：“依着塞琳娜的级别她离职必须有首席经营官或经营合伙人的签字，其他人没那么高级别，自然由我签字就可以生效的。有什么不对吗？”
这话没毛病，按规定的确如此，罗叶无论做为经管会成员，还是人力行政负责人，都有这个权力。查理仍不死心：“那你就不能先告诉我一声？”
“你这话就不对了。”罗叶摊开手：“首先，人力部门是按照你的意思执行，批准那些人离开的。
在并无特殊情况下，有什么必要再次请示？其次，凯米严格遵循了《入离职手续规则》的规定办事，在流程中没有低级别员工离职必须事前请示的步骤和要求。最多只要月度例会上报告下就可以了。
如果你觉得是这个《规则》有问题，那么你可以在经管会会议上提出修正提案。
修正之后我们一定遵照执行。但在这之前，你指责人力做得不对，那是没有根据和道理的。”
罗叶突然发现自己跟过娄总和陈兰两位上级，从他们那儿学来的东西这个时候感觉真好使！她不由地自信心大增。
查理被她说得哑口无言，挥挥手败下阵来。朱成成感激地转向罗叶，她没想到这位大姐会站出来保护自己，毕竟她是智亚的老人儿，自己才从瑞森过来不久……。
“谢谢你，伊万卡。”两人从查理屋内出来后，朱成成主动表示。
“不用谢。在智亚习惯用规矩说话，谁把握原则谁就有理。所以你要尽快熟悉咱们的制度，不然会被这里的前辈们欺负得很惨哟！”
罗叶笑着伸手在她头顶揉了下，这丫头比自己矮了几乎一个头！
“还有，智亚这边讲究有事干部站在前面，不能让部下替自己挡枪。
做不到这点的会被人瞧不起，没了威信也就带不成队伍。所以我站出来是职责，你用不着表示感谢。”
朱成成点头。刚觉得对方亲近些，又忽然一副公事公办的样子了。
她一时摸不清头脑，也不敢问。想想干脆请教说：“那，还有其它团队也有闹着要像塞琳娜她们那样集体辞职的员工，咱们也这样处理么？”
罗叶站住了，看看左右招下手，带着她钻进个会客间，轻声说：“你傻呀，这种事哪能天天有，那都跑了，咱们人力不得担责任？”
“啊？可是你刚才说……。”
“我知道。”罗叶截住她，想想说：“可一不可再，道理上咱们没做错。
可群情汹汹，都要批准好几个部门就要瘫痪，对智亚没好处，咱们人力也担责任。
现在有这么个例子，你看吧，查理勘定会自动跑去找蓝总商量。
然后蓝总让咱们怎么做，咱们照办就是。这样人力这边谁也不得罪，怪不到你我头上，对不？”
“哦——，大姐高明！”朱成成由衷地赞了句。
罗叶心中得意，觉得收服这丫头的时机快成熟了。看来娄道长的处世哲学还挺管用，有空还得去和他多请教请教！
果然蓝总听到汇报觉得需要收口，赶紧告诉罗叶由于近来人员流失严重，今后任何人离职需要提前一周申请。
同时让人力每天汇总提交申请的名单给自己和查理。这样收口之后就给做工作、说服留出空间，流失速度立即缓和下来。