时间过得很快，秋去冬来。
查理强行推动新的绩效考核方案，智亚的员工度过了一段困难的日子。这段时间里经常有人离职，然后不断有人补充进来。
年度离职率在11月份达到新高的17%，创下了智亚创业以来的记录。
罗叶分析这里面固然有高管离职引发的震荡，但更多是推行新绩效考核方案后中层离职带来的影响！
虽然智林的人数已经达到二十七人，但从智亚出来直接被智林吸纳的拢共只有两个人而已，毕竟有行业和协议限制，其余的人都是社会招聘或者其它猎头跳槽过来的。
不过陈兰这边可就不受这些拘束啦，现在除去梁丹丹带领的人力咨询团队六个人外，为智林工作的猎头已经有十一位。
包括肖锐和稍后出来的江森都挂在兴智的名下，绝大多数是离开智亚又被这边收留的员工。
当然啦，有些原智亚员工不愿意被收编。他们更乐意像赛英和温蒂，甚至白雁那样放单飞，觉得这样自己可以更自由、自主。
孙瑶他们对这样的也不强求，随他们自己拿主意好啦，只要他们认为那是对自己最适合的。
你看人家赛英，就那么七、八个人，只做新零售和电子商务方向，尤其近来在跨境电商方面有长足进步。
赛英认为大陆内电子商务风口渐少，新零售又屡次爆出业绩不佳，但国家政策对跨国电商有所倾斜和扶持，因此他们的重心也相应调整，并且获得了较理想的业绩。
这说明她市场感觉很敏锐，而且战术积极灵活。
温蒂则在互联网基础服务、通信、电商物流方向上带队深耕，专门做大厂职位，二十人的团队年收已经达到八百万，走出了一条自己的道路。
但确如赛英所说不是每个人都能带团队、创业或放单飞的，陆大祥看起来就要坎坷些。
他的团队在夏末正式与温蒂分割开，带着自己的人马和资产独立出去了。
原本陆大祥计算着如果一切顺利，手里的应收款按时回款后他度过元旦甚至春节都没问题的。可偏偏世上没有那么多如果。
临近年底，忽然间市场上接二连三出现创业公司破产、关门的消息来。
由于他们的主要客户都是创业公司，陆大祥就非常紧张，担心自己也摊上这么一个就麻烦了。
然而怕什么却来什么。有一天温妮突然很紧张第告诉陆大祥，她bd的两家客户突然失联了，这边选送的人选都已经离开公司。
我的天，要么不来，要来还成双成对！陆大祥知道不好，疯了似地想各种办法联络对方。
最后其中一家的人力终于回话，说自己已经离开该公司请不要再来麻烦了。
另一家非常含蓄地向他们表示，正在大规模裁员。
送到他家的人选也说你们的服务费估计够呛，老板没钱啦，连员工的工资都已经发不出来……！
元旦前的几天陆大祥是在借钱中度过的。
公司账面扣除下个月经营费用、到期应付房租等，已经不够给员工支出工资、社保等，七拼八凑、东拆西挪之后缺口大约还有五万元，春节后第一个月资金缺口将达到顶峰！
这年的最后一个工作日结束，员工们高高兴兴互致元旦快乐后，离开公司分头回家去和自己的亲友过节。办公区里只亮着玄关的灯。
温妮检查完水电之后犹豫了下，轻轻推开总经理办公室的门。陆大祥在黑黢黢的屋里坐着，一言不发。
他眼睛看着窗外，眼球上反射着对面大厦的灯光。
“这张卡里有二十五万，”他没回头开口说：“是我目前剩下的所有了！”温妮感觉到他无声的叹息：“你把它转到公司账上吧。”
“那你……？”
“哼，一朝棋不慎呀！”陆大祥没头没尾地说了句，然后似乎摆摆手：“现在救公司要紧，其它的再说吧。”
他犹豫了几秒钟，声音有些更咽：“我本来不想拿出来，可没办法了，实在想不出别的招。
我，我原想着春节向你求婚，怎么着手里也得留个数才行。