过了正月十五，智林和兴智的员工分别收到一条特大喜讯：公司即将就同僚恋爱问题制订补充管理规定并向全体征集意见。
这是个极其明显的信号，说明自智亚带来的内部员工间禁止恋爱的传统规定被抛弃了！
消息一出，肖锐和杨菁立刻公开了之间的关系，引起众人一片起哄。
但马上有人提出个新的问题：那，能不能把客户方恋爱的禁忌也放开呢？
这个问题弄得魏东要抓狂：“啊，人呐！你们就不能少些欲望吗？”当然，他所说的欲望是指“得陇望蜀”那种。
孙瑶忍不住哈哈大笑：“你瞧，我就知道你开了一扇门，他们就会要求打开所有的窗！这下怎么办？接着讨论呗。”
魏东还没想好怎么说，陈兰皱眉建议：“这么一来，是不是步子跨得太大了？
这条先放放，把同僚恋爱的问题踏实解决，补充管理规定明文发布之后再考虑吧？”
“嗯，这是老成的做法。我也不想走太快。”
孙瑶点头：“不过这事也是大家关注很久，但却一直没有解决的。现在不受智亚那个古板的董事会限制，咱们自己说了算。
我看不如先定个调子，你们人力那边开始做准备。正式解决还是放在在当前问题之后。”
“也就是说我们先定调子、做准备，流程上可以安排有先后？”
“对的！”
三个人互相看看。魏东开口说：“其实客户方禁止恋爱的本意，
是不允许项目顾问和客户人力的招聘负责人之间发生恋爱关系，以防止发生利益输出、私相授受或者信息泄露等问题。
结果现在范围被无限扩大了。哪怕对方是客户的保安你也不能看上，或者其它部门、外埠分支的客户员工也不能和我谈恋爱。
这样就没道理了呀！”
“这是由于‘客户方禁止恋爱’这个概念，它本身模糊不清造成了执行困难。”
陈兰点头说：“要解决这问题恐怕要先厘清概念，弄明白到底要做什么、防范什么、解决什么，然后制订相关政策。”
“我同意。”孙瑶点头，她走到白板前用水笔划了个十字，在横坐标写了‘寻访’，纵坐标则是‘项目组’，
然后指着道：“其实就概念来说，我方的目标对象限定在‘寻访中’项目和‘项目组成员’这个坐标区间内就可以了。
其他人则均不在此列。而客户方……，”她又画了另一个十字，横坐标为“项目关联”，纵坐标为“直接”，
然后说：“客户方的对象只要不是‘直接’‘项目关联’人，那问题也不大。你们
觉得呢？”
“有道理。”魏东思索着点头：“甲方的直接项目关联人不仅仅是人力干部，还包括雇佣部门的负责人或HRBP。
我认为这样划分更准确、科学些。”
陈兰听了也点头表示同意。
“那么咱们就统一认识了，就这样解释。项目寻访关闭后，恋爱限制取消恢复自由。大家还有异议吗？
没有的话按老规矩，人力开始准备相关规则和解释资料。
等同僚恋爱的事解决完，咱们就开始客户方恋爱相关规则的公示、意见征集和解释说明会，然后正式按修订后的规则开始实行！”孙瑶拍板决定。
自从创建智林以来，孙瑶觉得每天充满激情。
她看着这队伍从二十人逐渐扩大到五十几人，各项事务越来越顺畅，心里满满的自豪和成就。
不仅仅孙瑶，其实魏东和陈兰都有这感觉。以前在智亚做决定要考虑旧规则、老传统，要顾忌老员工、老合伙人和董事会。
那时习惯了不觉得，现在想来很多决定都在路上反复讨论、讨价还价，因此耽搁了太多时间。
而在智林，三个人一台戏，决定就干了，哪有那么多废话！
决策周期大大缩短，高昂的士气和因对上级信任产生的凝聚力让人感觉明显。