梁丹丹马上和韩威、艾米、杨菁、杜晓月跑到旁边嘀咕了几句，然后回到桌上宣布：“我看这个伍员制不错，有点意思。
亨特会后会把相关文档分享给各家人力。正好现在无事，我看可以在线开展对伍员制的学习和推广，把这段时间有效利用起来！”
这话引起大家兴趣，开始七嘴八舌议论起来。
这时，韩威突然说：“这倒提醒我了，咱们是不是可以利用在线会议系统，组织些学习和培训？
有集团的、公司的和部门自己的，排出个计划表来……？”
“可以呀！”许静马上点头：“你们人力先自己组个群，在里面沟通、收集课程和课件，然后把排期表发给各总监，由他们在群里通知员工报名参加。”
“不要光是培训，还应该有老员工的分享、典型案例讨论，对优秀发言或抢答成功的发个红包奖励……。
总之，反正闲着也是闲着，不如搞活跃点让大家忘掉不愉快多好！”乔东燕的建议立刻让气氛活跃起来。
“咱们再请些瑜伽、绘画、音乐鉴赏这方面的老师，素质教育和兴趣爱好结合起来，
比方平台研发部门可以搞编程竞赛、人力相关小游戏开发大奖赛什么的……。”艾米建议。
气氛渐渐活跃起来，许静过去拍拍李智肩膀：“小师弟，你是不是也给讲讲西洋画鉴赏什么的？”
“没问题，系听遵命。不过……，”李智轻声说：“我现在在考虑，你们要是收不上钱来，后面可怎么办？
等会儿我得和迟总碰个头，看看能支撑几个月。”
“你那么没信心？”
“不是，料敌从宽嘛，托尼说的。”
“我觉得你们大家很乐观，这很好。但是，如果情况发展到我们难以预计的地步，怎么办？
比如说一、两个月都无法开工，或者人家干脆命令关闭智亚……。”
杨得魏的话立即引起数人大声反驳：“这不可能，怎么会有这种情况？你对咱们智亚也太没信心了！”
“怎么不可能？如果真的发生呢？如果我们一直不能开工就一直没有收入，员工今天还能忍耐，可时间长了他们还会信任我们吗？”
“瞧，有比你想得更狠的。”许静对李智微微一笑，起身说：“大家别以为保罗（杨得魏）说的太唬人，这些事不是不可能发生的。
如果到那时，恐怕我们又得像之前那样重打起鼓另开张了。不过我相信，只要今天在座各位团结起来，我们还可以再造一个新智亚！”
她话刚说完，就看见孙慧犹犹豫豫地举手似乎有话要说。“安娜（孙慧）你是想说什么吗？”她询问地看过去。
“我……，我有个事情觉得有必要通报大家下。”孙慧有点忐忑地起身：“可我怕打击大家的热情。这个……不知道该不该现在说？”
“没事的，只要和智亚有关，你尽管说！”旁边的韩威鼓励道，同时和许静对了下眼神，他眼底的不安让许静楞了下。
“我刚刚想起来两件事。一个是咱们的人力资源服务许可到期了，原本准备这周申请年审的，这一封门资料拿不出来，来不及提交的话会断掉。
如果不同意按续期办理，就只能是走新办手续，那可费事多了！
第二件，租房合同本月到期，如果不及时续签和缴费，出租方是可以停租收房，或者以保证金抵扣的。这件事的相关资料同样被扣在里面呢！”
许静心里“咯噔”下。还没来得及说话，迟总又幽幽地加上句：“就算你资料在手里，账都封着也没法支付呀！”
“是，所以我才不知道该怎么办好了。”孙慧无奈地看看会场，大家都像被泼了盆冷水，很快又将目光转向许静这边。
许静知道这可是关键时刻，如果她说“我也没办法”，那刚才大家兴起来的那股劲就全泄掉了。
她扫了眼众人，对孙慧说：“门不会长期封着。虽然不让办公，但调查人员离场后应该是可以进人的。
到时我们想办法把资料尽快拿出来，该申请的申请，该续签的谈续签。之后再涉法搞定钱的事情。一步步来，门槛总能迈过去！”
“还有呢。”孙慧有点不好意思了，整个会场都瞪着她，那个意思：你还有多少？
“那天我听见物业租售部的俩女员工，从咱们旁边走过去时说：这家公司怎么老惹事，怪不得上面说赶紧收回房子不租了。”
会议室里鸦雀无声，所有人顿时觉得进了冰窖似地。“那还说这么热闹干啥？咱都快流浪街头了……。”
肖锐话音未落猛吸了口气，一定又是杨菁在下面惩罚他呢。不过这次许静没能笑出来，她看向韩威。
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“确实有这种可能。”韩威点点头：“原来就听说租售部那边在媒体攻击智亚的时候曾打算趁机涨房租或撵走我们，但后来事件迅速平息他们没能下手。
估计这回他们还是忍不住要这么干。”
“可，现在出租市场并不好。咱们是大户，为啥要撵咱们走呢？”朱晓茹不明白这里的关窍。
旁边的梁丹丹告诉她：“咱们在这里时间太长、占的面积又大，妨碍人家发财了呗。
要是这面试找几家分租，更方便他们在里面耍手段、占便宜。
流水才能不腐嘛，光你自己稳当了，人家可怎么找机会和财路呢？明白了？”
“他们怎么可以这样？”朱晓茹吃惊地叫道。
“各行有各行的道，做物业的当然就要靠自己手里的资源吃饭呀。”高瑞洋笑道，他做地产的当然晓得这里的弯弯绕。
“如果是这样的话……，”许静眼里透出坚定，咬咬牙说：“安娜、艾米，你俩得负责给咱们找个备用的地方才行！
假如这边果然撕破脸或者要价太高，我们可以有条后路迅速搬走，不至于受制于人。这事就拜托你俩吧！”
“朱莉，艾米还得搞智心这边的伍员制和培训。”朱晓茹轻声道：“现在我倒没有太多事，不如让我帮安娜？”
许静刚要同意，心思一转摇头：“你留下，让露西和艾米莉帮安娜吧。
你们同时要做个撤退预案，我要求搬家的话迅速、不乱、有序。明白了吗？”
她看着三个女生点头，又说：“这任务不轻，你们要找地方，做规划和预算，然后做预案。
两家公司加上董事会和集团好几百人，乱了可是要命的！”
这次会议前后持续了四个多小时，中间还夹了顿午饭。好伦哥的送餐车来了三辆，弄得小哥直问：你们到底多少人吃饭呀？
时间长了点，但效果好。不仅让与会的人之间有了更紧密的关系和带有亲近感的联络，而且形成了统一的思路和方式方法。
对会上提的十六项问题，最后一共拿出二十七条对应办法。
许静不但鼓起干部的士气，而且还制定了通过他们影响伍员，透过伍员辐射全体的办法，最大程度上在公司关门期间维系了企业文化纽带，防止了员工思想的松动。
而且培训分享计划的推出，强化了文化的作用和团队氛围，保持了队伍学习、向上的风气。
但就许静本人而言，做了这些能对智亚快要散架的队伍起到多大作用？她一无所知，内心实际是不安的。
这答案要等到重新开业那会儿才能知晓，现在她只有努力推动和监督，并祈祷这一切有用。
“等着瞧吧，会管用的！”病床上的孙瑶听了汇报以后这样说。
李智根据迟小欢从各部门统计和推算的应收和现金流情况，推算出三个月内的风险点和资金缺口，拿着数据和赵唐、孙良等人商议去了。
可他自己也知道目前这样的市场现状，让人拿出现金来有多难。
都说梅花香自苦寒来，可智亚吃的苦也真够多了！他暗自叹息。