最终须经不但给他挑选了西服、衬衫、领带，还带他去配了副新眼镜，并且到理发店把他的头型完全改变了。
理发师看着坐在外面打手机的许静悄悄说：”哥们你真厉害，我只见过陪女友、媳妇来做头的，没见过你这样让她陪着，还等在外头的。
张树鹏气不打一处来，心想哪跟哪呀？小声告诉他：“这可不是女友或媳妇，这是我老板。”
理发师一听乐了：“说你胖还就喘上了，老板陪着那更不可能啦！”
“她那是陪嘛，那是监视、是赤裸裸的阶级压迫！”张树鹏愤愤道：“我甚至怀疑这商场是不是她开的，上班第一天就让我这么花钱？”
“真是你老板？”年轻的理发师见他说得情真意切，看看这二位，不由得吐吐舌头。既然搞不清状况，还是不要随便开口的好。
等他被拾掇完，许静带张树鹏回到西服店。这是裤边已经改好，袖口的标识也被去掉了。
张树鹏到试衣间换好衣服出来，许静上下打量，指指镜子让他自己瞧。张树鹏回头一看愣住了。
许静在他身后说：“我看你原来身上最值钱的就是这双皮鞋了。还好是商务款不是休闲类，那就先不换了。
但每天要记得保持清洁，回到家之后要进行必要的保养。
先用软布掸掉上面的灰尘，然后用软毛刷把鞋油均匀涂遍抹匀，最后用粗呢子打薄、细毛料布上光。”
“一双鞋要这么费劲？”张树鹏呲牙。
“这还是基本养护，没教你全套呢！”许静瞪他一眼：“你知道英国女王的鞋子养护要经过多少工序吗？说出来吓死你！
咱们不要那么复杂，可至少你得对得起它。”
许静指指他脚上：“这是真牛皮。从鞣制、设计、选材、剪削、固定与粘贴、成型、加温并风干……，你以为是容易的？
维护也是对这双鞋和做鞋者的尊重！”
“我的姐，你怎么啥都能说出些道理来？”张树鹏觉得自己说不过许静，不由颇感气馁。
许静格格笑着回答：“那是你知道得还少，或者见过的还少。
老实说，你硕士三年这可能长了不少学问，我比不上你，但社会经历同样你也少了三年呐！”
导购拿来一个购物袋，将张树鹏原来的衣服装了让他拎在手里。
两个人出了商店朝左边一拐，许静却迎面看到位熟人：“咦，菲利普（李础）你怎么在这里？”
李础耸耸肩：“我就住在这商场对面的小区里，带孩子出来玩玩。朱莉你怎么……没上班？”
李础将其在自己肩上的小家伙放下交给身后的两位老人，介绍说：“这是我儿子，还有我父母。”说着目光朝许静身后瞧。
“这是希德，我新来的助理。”许静介绍说：“我们公司搬家了，在东边一点的创业园区里。我这是带他来选身新的行头。”
她注意地看了李础一眼，然后回身说：“希德，你先到一楼星巴克等我，我和菲利普说几句话就来。”
“噢。”张树鹏也看出李础像是有话要对许静讲，赶紧答应着先下楼去了。
这边李础也让父母带孩子去买水喝，看着他们走掉，这才示意了下，和许静走到天井栏杆旁，笑着说：“我现在与世隔绝、孤陋寡闻，竟不知道智亚已经搬家了。”
许静吃了一惊，这说明他应该比自己想象得更早就出来了。“你离开温蒂了？什么时候的事情？”
“上个月。”李础叹口气：“她太难了。我知道不该这时候丢下她和其他人，但想来想去这样她负担还能轻点，对大家都好。”
“韩薇和苏泽呢？”
“他们俩还在。不过团队连二十人都没有了。
房东催着交房租，所以温蒂把公司往南边搬啦，这样省一半租金呢。
但是距离我家太远，而且看不到期望。我们拿八成的工资，什么时候是个头哇！”
李础深深叹息：“你看到了，我孩子还小，又有老人同住，我不能这样陪着她扛下去。”
“你去新公司了？”
“还没。”李础无奈地撇嘴：“本来已经拿到Offer，谁知临到报到前晚人家变卦了，说由于经营问题无法招募新人，所以我现在先充任‘家庭妇男’，一边也还在看机会。
现在市场如此，也是没办法，怪不得那家公司的。”
许静听明白了，这哥们是有了新地方就辞掉温蒂那儿的职务，谁想雇主中途又反悔，导致他目前属于待业状态了。
“这么说，家里只有你夫人挣钱了？”
李础点点头算是承认了。没法子，谁让自己这根柱子没撑住呢？是很丢脸，同时这个时机也真够要命的！
“那……你以后有什么打算？”
“我不知道。”李础摇头：“没想过会这样子，现在回温蒂那儿也不合适。要不朱莉你把我收了，行吗？”
“嘿，今天要没碰见我，你也不会有这种想法，对吗？”许静意思是你碰见我了才临时起意来试探，好像诚意不够吧？
“我不是刚知道你们搬到东五环么？要知道兴许早就联系你了。”李础苦笑：“好歹一起合作过，我为人、做事如何你也不是不清楚。”
许静心里打个转转。以前合作的时候她和李础确实沟通较多，这个人听话、认真，执行力非常好。
关键他有经验并且带过团队，从前段观察来看，李础在员工中人缘还是比较好的。
唉，他离开对温蒂应该是个冲击，毕竟三个老伙计少了一个。
不过……。她仔细地看了眼李础：“你离开温蒂，只是因为收入的问题，没有其它？”
李础犹豫了下，咂嘴说：“实际上，我们之间有分歧。”
“什么样的分歧？”
“就是在对待互联网化的问题上。”李础把腰靠在栏杆上，皱着眉说道：“温蒂姐是个不达目的不罢休的性子，她认准的事情别人很难拉回来。
就譬如是否用平台做单，甚至是否采用平台搜索简历，以及利用社交工具拓展人脉这些。在温蒂看来互联网是不可靠的，所以她不阻拦却也不推广使用。
现在其它公司已经广泛使用的猎聘、智联这些平台，我们没有公司账号和管理员，只好自己找其它公司挂靠关系，把猎头账号放在他们那里，每年交点钱。她百折不挠我敬佩，可是这种对互联网不接触、不使用、不积极了解的态度其实员工是很不理解的。
老实说如果不是能挣钱、有大厂的关系，恐怕很难聚拢员工的心劲儿。
而且，温蒂姐在利用互联网平台这件事上特固执，曾经在全体大会上说过‘谁喜欢用谁可以离职’这种话。
我……我和她就这个问题争执过几次，我觉得全社会都在拥抱改变，为什么我们要墨守成规抱着传统不放呢？在这个问题上我们有分歧！所以这次收成不好，很快员工就散了，能到别处稍微轻松些挣钱，干嘛死守在这里呢？
我不知道员工这么高高兴兴地走掉温蒂姐如何理解和看待，她可能只觉得自己负担减轻了。可我觉得伤心。
你知道吗朱莉，在这些员工身上我们花费多少心血去培养啊？一朝令下，呼啦就走掉那么多人，而且私下都松了口气。这是失败！
说明我们凭借客户和职位之外，没有任何足以羁縻他们，让人家留恋的东西。这不是悲剧吗？
所以，搞了几年，我们搞得还是和其它猎企一样的东西，没有太多自己的特色和独到之处。
人家有的缺点、矛盾、问题我们一样不少都有。那，温蒂姐当初为什么从智亚出来自己开公司？
难道只为圆梦？我不想炒别人的冷饭，我们之间就这是最大的分歧！”说完李础如释重负般，深深地叹息了声。
“我们之间最后的引爆点……其实就是你采访会的视频。”他冲着许静苦笑了下说。
“我的视频，这和你离职有关？”许静很惊讶。
“嗯！关系非常大！”李础重重地点头：“你知道我从智亚回去后仿效你们的方式每周和员工有分享会吗？