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第十五章 送礼的学问

“你的职业规划是什么?”

“对薪资有要求吗?”

“为什么想从事这个工作?”

“你怎么看待加班?”

“还有什么想问的吗?”

……

TP校招进入第二阶段。

现场招聘会上拿回来的简历,经过初步筛选,人力开始通知应届生前来面试。

一般面试有两轮。

第一轮是施小爱和兜兜这个级别的初级管理人员,下一轮才是庄菲和楚栗心这类经理级的。

两轮下来,基本也就确定了最终人选,然后是人力根据面试官的建议,跟求职者谈薪资,一番羞涩与试探之后,达成共识就可以下offer。

但今年很特别,多了一个第三轮面试,面试官是无时不高调、无处不张扬的熊拜伦总监。

增加这一环节,也是他自己的要求,据说是为了选择更有大局观、创新性以及超强学习能力的高品质复合型人才。

反正招来的都是没毕业的实习生,对部门帮助也不大,早进来晚进来,施小爱无所谓。

不过人力的同事对此颇有非议,其他部门都能按时完成招聘任务,偏偏熊拜伦这边特立独行,极有可能严重影响他们的集体考绩。

再加上最近靳瑞莎又在医院忙,不允许中途调整工作计划,他们是有苦说不出。

Harmony为此提前找到庄菲、施小爱这些一二轮的面试官,力图说服他们放宽要求,多放一点面试者进入第三轮,以提高最终成功率。

庄菲不置可否,施小爱却不太乐意。

招来的人合不合适,最后关系的还是施小爱这类“现管”人员的工作好不好安排。

庄菲的风格和思路,施小爱是能把握住的。

问题是后面跟了一个熊拜伦,谁知道那位新总监的口味是重还是淡。

虽说最终决定权也不完全在他手上,但总要尊重他的意见吧。

这也是人力同事最郁闷地方,从TP角度来说,熊拜伦自己都还是个“新人”,他老人家根本不清楚每个岗位具体做的是什么。

这次招来的学生都还没毕业,全部先从实习做起。

作为总监,熊拜伦大可在他们转正的时候把把关,不过那也是几个月之后的事情了。

当管理者到了一个级别,很多时候“不为”反而就是一种“大有可为”。

兜兜对于自己部门又成了全TP的“笑柄”非常气愤。

自从熊拜伦来了之后,企划创意部这个冷门就时不时上公司八卦榜,还得在旁边加上“爆”字那种,搞得好像花钱买热搜一样。

不过想想熊拜伦跟付太的关系,哪里需要买,这是换了经纪公司,抱上大腿,资源妥妥的。

最夸张的是,Harmony为了争取支持,竟然开始“行贿”,送五星级酒店的自助餐券。

所有参与校招的主管级以上员工都有,一人两张。

楚栗心毫不客气地指出,这应该是合作酒店赠送的,但兜兜还是很愉快地拉上施小爱,准备去饱餐一顿。

送的就送的呗,这种福利平时也落不到自己身上,不要白不要。

施小爱和兜兜都是单身,家也不在本地。

原本打算叫上茉莉和林立,但考虑到前者最近没心情,后者……施小爱极力反对,理由是富二代应该去餐厅单点,而不是参与这种过于粗放的,以占便宜为主旨的用餐形式。

兜兜知道她还在介怀校招那天的经典照片。

尤其是后来神助攻Harmony,竟然送了一只全新的阿玛尼400给施小爱。

林立知道这事儿后,连连赞叹Harmony是个人才,表示这应该是身为绯闻男友的自己该做的事,惹得施小爱把他“打入冷宫”,已经好久没见面。

最终还是施小爱和兜兜两人去吃的自助餐。

她们还商议决定,如果好吃,过段时间再去,反正还有两张券;如果不好吃,就把券转让出去,拿上赚的钱再去吃其它的。

俩人对自己的方案非常满意,似乎看到一顿顿免费大餐在不远处诱惑招手。

兜兜夸奖Harmony大气,每人送两张。

施小爱也消解了部分因阿玛尼400带来的怨气,甚至开始反思起自己惨淡的人际关系,考虑是不是应该向Harmony多多学习。

想要避开人潮汹涌的周末,兜兜和施小爱选了一个不那么忙的工作日晚上。

为了好好享用这顿美餐,在兜兜的提议下,当天中午俩人吃的清淡素食,下午也只吃水果不沾零食,确保晚上以最佳状态大快朵颐。

不过工作日的麻烦就是晚高峰。