企业订单越来越多，交期时限要求更严，工期比过去缩短，一旦失约，企业要承担巨额罚金。
日方只要求员工加班加点，完成订单，没有顾及员工需求，满足其合理的需要。
程英豪那样的人，为了迎合日方期望，提高自己的威望，增加自己的升职资本，又开始蠢蠢欲动，给员工除了提高定额之外，还少报员工的加班，员工已经无法忍受。
不在沉默中爆发，就在沉默中离开，大不了换一个厂子，重新开始心理，让基层员工孤注一掷，在日方很迫切提高产量、完成订单交期的节骨眼上，采取集体罢工，倒逼日方，解决这些日积月累的关切问题。
他们其所以能这样做，已经是做了最坏的打算，实在不行还有其他还有机会的外在因素，促成了这次罢工的筹码，给日方敲响了警钟。
一波未平另一波又起涟漪，新厂的上千名员工，也在第三天集体停工，与老厂相互呼应，让日方高层感到棘手，认识到了事态的严重性。
日方要求中方高层，以各课现有管理人员为单位，到员工宿舍，动员员工复工，并承诺，解决员工关心的所有问题。
然而，一切的努力都是徒劳的，就连中方最高层、王大勋工厂长，心里都没有谱，员工怎么可能相信呢？
他们耐心地等待日方的答复，就看哪一方的忍耐力了。
连续停工一周了，日方会长平原着急了，坐不住了，急忙向日方总部请示，得到的批复是尽快平息事件，通过劳资谈判协商，答应员工的合理要求，尽快复工，减少损失。
拿到了总部的尚方宝剑，平原会长通过王大勋工场长，向当地政府求援，希望政府出面，协调解决这场劳资纠纷，恢复工厂生产。
为了稳定一方秩序，保障企业生产持续顺利实施，当地对此很积极，及时给予了回应，并希望日方企业考虑员工的合理诉求，体现劳资最大诚意，解决这突如其来的危机。
日方也在评估，如果再这样持续下去，每天的损失不仅超过百万，加上订单的延误罚金，就远不只是这个数了。
他们迫切请求当地政府出面，委派协调小组来企业，协助企业解决这起事件。
当地政府对其的要求高度重视，立即派劳资部门一行五人组成协调小组，去动员员工从宿舍出来，到员工礼堂开会，和日方高层对话，了解日方的态度。
但员工对这个协调小组很不信任，以为是日方请来的说客，采取了不理会的态度。
协调小组感到事态严重，超乎了其事先预料，在无奈之下，只好请求当地警方出面维持秩序，把员工从宿舍一一请到员工礼堂，开始对话有了一个良好的开端。
然而，员工来到礼堂，一个个沉默不语，没有笑脸，没有喧哗，静静的等候会议的开始，关注着协调小组的协调结果、日方的最新表态。
他们对日方的诚意还是难以相信？