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第四十一章:技术团队

大厂的这个项目在和竞争对手的竞争当中被对方打得落花流水,其实陈朝璘知道,这并不能代表这个项目组就完全没有实力,而是这家大厂本身就没有做社交的基因。

项目落败是早晚的事情。

这个项目组目前被裁撤的可能性比较大,原本他们是计划出去单独创业的。

现在猎头公司找上了他们,极力劝说他们加入一家新的创业公司。

项目组一共有8个人,要挖的话只能是整体都挖过来,猎头公司现在也是和对方的项目负责人直接商洽的。

陈朝璘浏览了一下这个项目组的负责人的相关简历情况,他对此人有些印象,前世里好像此人创业成功了,不过他很快就将创办的公司股份卖掉套现了,后来逐渐消失在公众视野里。

陈朝璘回来和方兴艾商量,他准备把谈判的心理底线放宽到给技术团队40%的原始股,他和方兴艾拿60%。

未来在每轮融资稀释的过程中都授予技术团队相应的期权激励。

技术团队过来薪酬从优,整体过来的话,一次性付给整个团队300万的签字费和200万的安家费。

技术团队全体人员的薪酬在原来大厂的薪酬基础上上调15%,以后每年上调的幅度都不低于15%。

陈朝璘的条件可谓是宽厚得没边了,极具有诱惑力。

方兴艾却有些踌躇,她觉得陈朝璘太过于激进和急于求成了。也许可以以另外的方式来打造技术团队或者挖技术团队。

陈朝璘却认为互联网创业讲究的是一个创意和执行力,有了好的创意加上雷厉风行的执行力才能处处快人一步。

而现在互联网正处于一个跑马圈地的过程中,快鱼吃慢鱼,一个快字就是互联网创业的核心。

他们两人都不是程序员出身,只能通过这种让利的方式寻找到真正的有技术的人才加入共同创业。

互联网创业公司普遍的生存时间只有6个月,6个月如果做不出动静,基本上就意味着必死无疑,他们现在根本就不可能有时间慢慢打磨自己的技术团队。

方兴艾最终被陈朝璘说动,咬牙同意了陈朝璘的意见。不过这样一来,他们的创业资金就有了缺口了。

陈朝璘主动表示他可以在公司成立之后再追加投入800万,这钱算是他暂时借给公司的,用于购置设备和人工工资发放。

未来可以等第二轮或者第三轮融资之后再还给他。

方兴艾觉得这样的话陈朝璘太吃亏了,万一创业失败,陈朝璘担负的风险就太大了。

陈朝璘不说话,只是笑着看着方兴艾,仿佛大灰狼看着小白兔似的。

陈朝璘的那点心思方兴艾自然明白,她不由得红了脸,擂了陈朝璘一拳。

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