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190 职场区别

除了人才市场的工作人员之外,零零散散的招聘位置空的还不少,来应聘的似乎也看不到几个人影,甚至还有招聘人员左右闲聊唠嗑的。

向工作人员一打听才知道,原来合资的那家食品厂,人家根本就不来现场招聘。之所以在报纸上有广告,不过是一个固定的长期招聘而已,并不是第一次招聘。应聘工人岗位的直接把简历表填好交给人才中心就行了,应聘管理岗位的要先发简历到公司邮箱。

听明白是长期招聘,叶天民也大概知道是怎么回事了,看来流动性还是比较大,或者说建厂时的人力资源就没有达到标准,一直在补充。

至于现场填表和发送到邮箱,叶天民也没有纠结这区别对待的原因,填好表交给了工作人员。

然后再看其他现场的招聘都有些什么,有的是已经登报的,有的并没有登报只是在现场招聘,很明显看出来,没有他大学毕业时候的拥挤,甚至显得比较冷清。

招聘的企业多半还是一些普工或者临时工,真正的人才需求招聘几乎没有,坐在桌子后边的人看着他穿着的样子干脆连招呼和询问都没有,大家都冷冰冰的状态,似乎就是为了完成工作。

本来看好的有几家企业招聘,可是看到那一张张脸孔,他连询问的意向都没有,转了一圈,不到20分钟就出来了。

有些郁闷,他大学毕业那会儿,除了来学校现场招聘之外,去的最多的就是人才市场。那简直如同赶集一般,可这还是江都市近郊的一个县,几乎就见不到几个人。

出门,看见有个小报亭,也售卖香烟。心里一动,走上去买了包香烟,看似很随意的就和小报亭里的中年人聊了起来。

聊着聊着,叶天民才知道原来他大学毕业的时候还真没有遇到类似的状况。他本来所在的城市也算是大型城市了,所以没有经历过这种地方和类似的场景。经济发展逐渐的向大型城市、中心城市聚集,也带动着人才的流动方向。

而中小型城市的招聘,已经不可能再招到合适的人才,有人才需求的要么是猎头公司猎取目标,要么就是在大型城市的现场招聘会去招聘,真正在县城进行招聘的本地企业很少了,更不用说在江都市区近郊的地区。

说是人才市场,还不如说说“人力市场”更合适。

真正的人才市场是有专业的公司在运作,只有在像类似江安县这样的地方配合政策要求,设立的人才市场才是劳动局之类的政府机构代管运作的。

别说是今天,任何时候这里的招聘现场就是这个样子。中年人还好心的劝告他,要找好的企业还是去江都市的人才招聘现场,那里的企业才多,工作岗位也多。

叶天民忽然觉得,那么集中的人力资源倾斜现象可能会造就更多的就业问题,可他找不到合适的解决办法,这不是一个人、一个企业能改变的,像南云州新多县“圣者家园”那种状况仅仅只是也个特例。

人们被动的朝着定向经济区域而去,因为收入差异所带动的自然流动,除非是国家政策的倾斜,否则始终是改变不了这种状况的。卫星城向中心城市靠近,人才也向中心城市靠近,两极分化的现象在他那个时代更加的明显,只不过因为所处的城市不同,感受没那么深刻而已。

他觉得自己当初选择先到江安县来可能有些选择错误了,不过就按照“叶天民”自己的这一“高中”毕业生,如果不是转业退伍的军人之外,好像也没有多少选择的权利。

有太多像他这样面临就业的人,大型城市和中心城市去了能应聘什么工作?可能连机会都不能获得。他那“在读”的EMBA或许可以,但有拿着EMBA毕业证书去应聘的吗?似乎以前也没有听说过。

得知了这些,谢过报刊亭的中年人,他又回头去了招聘现场,在那几家面瘫一般的招聘人员前堆着笑填完了应聘表,得到一句等通知之后,这才返回租住的机械厂小区。

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