王驊的确是兴奋，石涧仁的确帮他打开了新世界的一扇窗。
如果稍微分析下王驊的性格特征，他有个太过成功的母亲，虽然任佳琳已经算是处理得很不错，回到家尽量贤妻良母，没有过于强势的管束吊儿郎当的丈夫和儿子，但这个女强人太强，或多或少的还是影响到了王驊，起码他父亲不会让他觉得有多少值得尊重和学习的。
兄长一般的石涧仁正好填补了这个空缺。
况且在石涧仁引导下一路走来，还不到一年的时间，他的感触恐怕比前面十来年都多。
所以等石涧仁介绍了胡蓉梅等人，告别上车以后，满脸笑意的跳上车：“仁哥！你说得太准了，进局子的都是你说行事鲁莽又贪杯的那几个，他们现在都还扣在韩国没法回来！”
石涧仁讪笑：“贪杯是个成年人都能看出来吧，至于鲁莽的，谈吐之间几句话就明了了，这没什么出奇的，你去接待这么多人就得到点这个收获？”
王驊连忙娓娓道来。
其实认人记人，几乎就是古今中外成功学里面的基本功，好比每个人都有刚到小学、初中，进入一个新环境的体会，乌怏怏的几十号人突然就成了一个班的同学，得花多少时间才能把所有同学记住，再分别把名字跟样貌对上号？
天资聪明的几天就行，专门训练过的一天也成，高手这么听闻介绍走一遭就全记住了。
这也是成功的第一步，倒不是非要记住这些东西有什么用，而是训练一种随时都在下意识用心观察记忆的本能。
石涧仁就是把这招教给了王驊，没告诉他识人观相有什么具体要诀，而是这一百多号人就好像模板似的，都给记清了这样子大概是什么性格，有什么优缺点，至于为什么这么说就别管了，让王驊强行记忆，反复记忆以后再自己去接触。
这就跟反复训练做题背公式，最后才让上试验台去操作一样，王驊自然是觉得兴奋不已。
对石涧仁他也能如数家珍的挨个表述哪个电影院的哪位排片经理特别谄媚，哪个又格外倨傲，有人心思简单，又有人表面平静内心波动：“真的！你给我这么一说，现在我再看这些人，脑海里都感觉不一样了！好像他们脸上的肌肉稍微动动，我都能感觉到大概在想什么似的！”
结果石涧仁不配合他的情绪：“那接下来我把你送到院线公司去做个二级主管，怎么样？”
王驊就好像被泼了一盆冷水：“啊？我要跟着你啊，去做什么二级主管？”
石涧仁不为所动：“今天你的感受很深，也许过两天就忘了，这事儿也就成了个笑话以后啥用都没有，但你如果去院线公司做了主管，成天都跟他们打交道，这时候你就可以加深印象，我跟你说的那些东西里面也不一定就都准确，你还能慢慢修正，为什么我说错了，其中的原因在哪里，慢慢的分析，也许几个月，也许一年半载，你逐渐就把整个院线的排片经理熟悉到连他们家人是什么样，那时候你就是全国最好的院线排片管理经理了，你不想试试看？”
王驊顿时又有些跃跃欲试：“可……你不能不管我，我还是要在你这边办公室！”
石涧仁笑起来：“院线公司的办公区域在后面的楼，你一直在我的办公室，就永远都没法走进院线系统里。”