时间转眼又是一周，这天上午九点，星涵大厦内，第一次内部会议正式召开。
法务部，财务部，运营部，审计部，人力资源部，行政部，公关部，秘书处，市场部，还有信息、工程、客服，等内部相关部门主要领导。
隆基、辉煌影视、袍泽安保、抖抖的安迪、律途咖啡等几个子公司老总，也都带着人早早来到这里，全部参加了这次会议。
当然，此时的总公司除了重要职权部门，还有很多辅助部门并不完善。
或者说，只是搭建了一个框架，但是勉强可以维持运转，后期完善优化就好。
会议中，韩韬公布了众人的职务，又确定了职级与薪级后，便开始给众人安排接下来的任务。
各个子公司的老总，也把总结和计划，还有明年的战略目标述说一遍，然后就是各个部门的领导汇报工作。
经过这一周的调整磨合，几个职权部门算是初步整合到一起，韩韬接下来掌握好大方向，后续都不需要他操心太多了。
这次会议唯一的变化，就是云霄基金没有并入总公司，而是以原公司为主导，收购曲氏集团，谢氏空调，春兰等几家公司后，成立单独的集团公司。
不过云霄还是继续受到红星资本管理，韩韬依旧是最大的股东，而且是绝对的控股，但确实是独立在这次整合之外了。
除了云霄集团，韩韬之前得到的那些股权也没有变，比如晟煊集团的，精言集团的，君悦集团的等等，还是以红星资本的名义持股，短时间内不会有其他变化。
散会后，韩韬带着林睿和何幸运等人离去，集团总部大厦里也彻底热闹起来。
几个公司集体并入整合，特别是如今的总公司还不算完善，别说一些部门缺人，甚至还有部门只有领导和助理。
这就是机会，所以所有人都在拼命的表现自己，整个公司爆发出蓬勃的朝气。
毕竟在大环境不好的时候整合公司，不但没有大规模裁员，竟然还有升职的机会，这谁能不对公司，对老板感恩戴德。
很快关于公司职级与薪级的调整通知，也以邮件的方式发送到每一位在职员工手里或者电脑里。
薪资等级初始制定也很简单，薪资跟着等级走，一级代表一万块年薪。
应届毕业的实习生进入公司初始等级是五级，一年后考核通过的正式职员是六级。
当然，这也跟学历和工作经验挂钩，本科加一级，研究生加两级，有工作经验加一级，在原单位工作三年以上加两级，以此类推。
例如实习阶段是本科毕业就是5+1，也就是六级薪资，研究生毕业则是5+2，也就是七级工资，结束实习就是从六级算起。
除了初始等级外，后续想要升级也比较简单，不犯错的情况下，年薪也是自动增长的，是基础薪资的百分之十到百分之二十。
即年薪十万的话，第二年就是十一到十二万。犯错也会降级，所以除了基础薪资外，全看日常表现。
如果有立功表现，在岗位上做出什么突出贡献，亦或者连续考核优等，由上级审查后进行上报，进行薪级增加，数额不等。
领导层也是在基础薪资基础上，S级自动增加500级，A级自动增加300级，B级自动增加200级，C级自动增加100级，D级自动增加50级。
比如林绍涛他们几个副总，还有各个子公司的老总都是A级，基本薪资初步设定了是五百万，自动加300级，就是八百万年薪。
而各部门总监是B级，基本薪资是三百万，自动增加200级就是五百万，然后是副总监，经理，主管以此类推。
虽然对此其他老牌大型集团公司，星涵集团的薪资不算最多的，可是这绝对是顶级圈子之一，而且星涵是刚刚成立的，未来大有可为。
至于基础管理人员，还有一般职工，除了12个月基本工资外，还有年底双薪，也就是多大一个月额外工资。
还有年终奖，奖金为0-6个月薪资，不过90%的人可以拿到3个月，个别优秀的职工可以拿到六个月奖金。