崔成钢有个毛病，一旦急躁劲上来不仅乱发脾气，还张口骂人。当然，他也不是在谁面前都敢乱发脾气。我的师傅刘子祥和李研的师傅崔成钢在会社里算是脾气比较大的人，可他们在社长和社长夫人面前，一点脾气也没有，那怕是在众人面前遭到社长毫不留情的训斥，两人也是既不敢怒，也不敢言。而在新生面前，这两个人却显得有点霸道和张狂。依我看，刘子祥的霸道和张狂是一种未成熟的幼稚，他脾气来的快，消的也快，一分钟之前，他可能在声嘶力竭地叫喊，一分钟过后，他又会跟你喜笑颜开。他的那种情绪变化跟小孩子没有什么区别。在刚和他接触的初期阶段，我一度被他整得精神高度紧张，有时又被他弄的啼笑皆非。
崔成钢的文化程度较低，据说小学没毕业就辍学回家，出国前求人办了一张假高中毕业证书才通过了研修生审批，“大老粗”的憨厚朴实与口无遮拦在他身上体现的也较为明显。他发脾气之前总是带着“他妈的”口头语，这让李研很不适应，开始几天，他是强装笑脸，忍了又忍，终于有一天两个人翻脸了……
老生和老生也大不一样，同样是带新生的，有的老生不仅性格好，而且很勤快，能自己干的活一般不支使新生，刘海城的师傅施大壮就是这么一个人，这些日子是施大壮值班，每天他既要布置工作，又要接待来送货和取货的客户，还要把自己平时分担的那份活干好，尽管他一天比谁都忙，可他很少支使刘海城干这干那，更没有见他跟任何新生发过火。在四个师傅当中虽然他资历最浅，可他的人品素质和综合业务能力比谁都棒，这也许就是社长看好并重用他的主要原因吧！
据老生们说，会社这几年发展的很快，前几个月，会社又进了一批新设备，机械化程度越来越高，手工作业越来越少，研修生一茬比一茬轻松。
在我们来会社的二十多天前，2012年来日本的两个老生刚刚回国，2013届的研修生就成了会社最老的一批研修生。每当大家在休班时间聚到一起的时候，有的师傅就会给我们讲他们刚来时的经历，通过“忆苦思甜”的方式让我们有知足感，让我们明确研修生为什么讲“论资排辈”！
2013年，正赶上会社扩建这个货场，由于刚来的新生对会社的业务不熟悉，又不会使用机械设备，很多工作都插不上手，只能去干一些体力活。那个时候，天也是这么热，太阳也是这么烤人，新来的研修生每天一上班就要参与货场改扩建工作，不是在地面上盘筋网，就是打水泥地面，大热的天要穿着雨靴把搅拌车里倒出来的一堆堆水泥摊开抹平，从早到晚不知道要流多少汗，溅到身上的水泥和汗水混在一起，身上穿的工作服就好象刚从泥水里捞出来的一样。好在大院里不缺自来水，渴了就喝上几口自来水，热的太难受就往身上浇浇自来水。
刘子祥来到会社的第四天就中暑了，连续呕吐了两天才缓解过来。从此以后，大家才知道一个常识预防中暑的最好办法就是多喝白开水。尽管会社各个房间里都有饮水机，可在炎炎夏日里，我们更喜欢喝院子里凉洼洼的自来水。
研修生来到会社的第一年，免不了会多吃点苦，多受点累，甚至还要忍受老生的肆虐和无礼。到了第二年，会社的各项业务已经熟悉，基本技能已经掌握，可以脱离师傅独立工作，他们的前面有老生，后面有新生，新生恭敬他们，老生也不会欺负他们，日本员工对他们也是客气有佳。第二年，是研修生情绪最稳定，工作积极性最高的一年，这个时期的研修生没有什么奢望和攀比，工作和生活都趋于平淡，只希望多加点班，多挣点钱。到了第三年，这批研修生成为会社的骨干，毎个研修生都可以独挡一面，在研修生中他们成为“老大”，社长会给老生很大面子，被批评的少了，可以带新生了，与此同时，想家的念头与日俱增，心情会变得有些焦躁，时不时会在徒弟或新生面前发泄一下自己不良的情绪。
老生的不良情绪也不是每个新来的研修生都能够接受的，在我们来到会社不长时间，新生和老生之间就爆发了冲突。
和老生发生冲突的不是别人，而是我的好哥们李研，这小子平时看上去挺开朗，没想到脾气也不小，他竟然动手打了领他干活的师傅崔成钢。他这一动手不要紧，显些造成新生和老生之间的矛盾激化
我在日本打工的三年
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