陆元黎看着邮件，确实感觉到意外。因为他的印象里，陈彦就是一个对公司管理、经营不感兴趣的人，在他的眼里，陈彦只是对于技术、产品十分的感兴趣。
可是现在收到陈彦的邮件，提到了企业文化、社会责任感，他觉得十分的意外。当然也会有着一些欣慰，因为不管怎么看，陈彦即使不是一个成熟的商人，但是慢慢的在成长。
沉思片刻，陆元黎觉得这件事情也必须要开会来讨论一下。即使陈彦不发这封邮件，陆元黎觉得这样的一个会议迟早也是要开的。
彦行科技的发展很迅猛，这是不争的事实。但是在彦行科技快速膨胀的时候，多少人是为了高薪来的，多少人又是为了得到一个可以施展的平台，或者多少人是打算来混日子的？
这其实都是很难说的，也正是因为公司发展的太快，所以很多的问题其实暂时也不好发现。
刘立新放下手里的香烟，开口说道，“大天才说的很对，我们彦行科技必须要有着一个明确的目标，我们要有着属于我们的企业文化。这样对打造公司发展，提高凝聚力，都是非常有帮助和作用的。”
肖林尔提出反对意见，直接说道，“我觉得没有这样的必要，我们不需要提出一个口号性的企业文化。其实大家心里都明白，这就是商业规则。让公司更加强大、有竞争力，这就足够了。”
“话不能这么说吧！”吴潇皱眉，很认真的说道，“我承认企业需要用产品、竞争力说话，但是作为一个有担当的企业，我们也需要考虑社会责任感。我们从国家、从社会得到了大量的财富，我们自然也需要因此承担起来责任。”
肖林尔声音提高，直接说道，“用更好的产品、更有竞争力的产品来回报消费者，这就是我们的责任和文化。我们按时交税、我们创造财富，我们提高就业率，这就是我们的责任和文化。”
陆元黎看着肖林尔，提出自己的想法，“这是我们知道的底线、准则，这是核心的问题大家心照不宣。可是对外呢？我们也需要塑造公司的形象，不管是让竞争对手、潜在合作对象，或者消费者，要让他们对我们彦行科技有着比较全面的认知。”
“我也是这个意见！”吴潇继续说道，“号称民族企业的连想，现在被多少人称为美国良心了？我们先不管他们的做法怎么样，起码他们现在从民族企业做到了世界公民，这个企业文化其实就是有着一些改变了，他们的理念在变。”
刘立新点头，跟着说道，“连想，以前很多人都为它骄傲，好歹也成为了全球最大的PC生产厂商。但是再反观华威，这就是后来居上了，成为了大家的骄傲。”
肖林尔敲着桌子，认真说道，“不管是连想还是华威，它们是靠产品说话，不是靠宣传口号！”
彦行科技的临时总部，高官们展开了激烈的讨论。有人认为陈彦的提议是无比正确的，彦行科技需要有着明确的企业文化、社会责任感。
但是有人觉得还是靠产品说话，用更好的产品来说话，这就是最好的证明，这就是最正确的企业文化，比起喊口号要强不知道多少倍！
陈彦自然不知道这些，他也认为这样的事情，他提出来就好。具体的执行或者管理，那不是他最擅长的领域，他知道陆元黎这些人可以处理好这些事情。
对于陈彦来说，还是做好他的产品，这更加重要。
人脸识别是基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术，这项技术的研究始于20世纪60年代，80年代后随着计算机技术和光学成像技术的发展得到提高，而真正进入初级的应用阶段则在90年代后期。
其实这几年国内的人脸识别研发和应用十分的快速和广泛。
比如说一些网络支付，公共场所对人群进行监控，门禁系统等等，这都是很有作用的。
陈彦仔细的在考虑一些事情，他自然知道国内很多的公司和机构在研究人脸识别，而且取得了不俗的成绩，也正开始着大量的普及和应用。