“我告诉你管家这个岗是怎么来的，原来在总部，就是从护理员中找综合素质比较好的，形象比较好的，工资也就比护理员多不了多少钱的员工当管家，最初的设想就是稍微高级一点的服务员，帮着自理老人处理一些事情，配合着签个合同收个钱什么的。原来总部的项目有个财务，有个前台做一些行政辅助工作，后来就演变成管家，综合部文员的工资为什么会高一些，是因为她的工作兼着行政、人力两块工作，你不要去比。”
院长接着说道：“要说比，我还不平衡呢，我刚来的时候，说好的十三薪，去年过年的时候也没有兑现，原来说是双休，后来又变成院长是单休，当然现在又变了回来。你要说待遇，那咱们这个城市四个项目，按说我做养老时间相对算长的，而且也是比较有经验的，现在咱们这的入住率和如住的速度、效益也算是好的，可是我的工资却在这四个人里算是低的，我找谁说理去。”
我无言以对，只得弱弱的回了一句：“这不是前几天让我签转正的申请吗，而且您说让我负责新成立的这个部门，所以才跟您问问待遇的问题。我也没有什么事野心，毕竟这离家比较近，我自己又挺热爱这份工作，每天都加班加点的工作，但是也希望这工资待遇差不多啊。”
院长接着说：“工程主管的工资高，当初是他入职时那么谈来的，现在的这个吴工也不是原来老姜的那个待遇，另外李唐的情况我刚才跟你说了，要不你们换岗吗？别的项目都是一个管家，就咱们这是两个，因为建筑结构的原因，另外每个项目的工作安排都不完全一样，咱们这虽然入住的老人和别的项目一样，但是人力成本会更大，就是因为都分散在不同的楼层。因为总部把活动策划归到管家这，你们是三个人了，才能给成立一个部门，如果就两个人，成立什么部门啊，现在总部还没有相关的薪资政策，只能说是等水到渠成，那没有办法。”
然后，院长让把晓梅也找来，跟我们讲了明天要开放的九层，以后我和晓梅要分别到九楼去配合护理部的工作，换句话说，以后只会更忙，而涨工资的事情，只能等待，不等，那就别干了。
本来因为增加了十四层，就增加了一名保洁员，现在又增加开放了九层，保洁主管孙师傅这几天一直在发牢骚，认为这工作不好安排，楼层多，工作多，但是不可能近期马上增加人，所以，一直在闹情绪，而我则向院长一样，一直也是好话、歹话的说着，安抚着孙师傅的情绪，告诉他目前不能增加人力成本，但是工作还得干。
唯一不同的是，我是单位的正式员工了，而孙师傅他们保洁员是外包保洁公司的员工。
今天院长还像我描绘了一下未来“在养老这个行业里，你这个年龄干个十年八年的没问题，关键是你能不能熬住，如果这个部门成立，有了相关的薪酬架构，那到时候就是水到渠成，如果等不了，那也没办法。”
领导都是画饼的，无论是总部的高层对院长，还是院长对我，或者说是我对保洁员，说话总是比做事要容易，越是基层员工，越没有高瞻远瞩的眼光和胸怀，无论对于我这个还有两年多就退休的人，还是对于已经退休还有两年连保洁公司都不会再录用的孙师傅来说，说“不”的权力很小，或者说去选择别的机会的可能也很小，只能是抬头看看别人给画的这个饼，然后再低头继续忙忙碌碌的干活，无暇顾及其它。