如果想有更高更多的权限，则需要提高自己在小桑河的研究职等职级，简单来说就是P1到P9。
这套评职体系，是所有研究人员提出的评定细则，大家都认可的，加入公司的年限仅仅只占极少的考评考量比重，更主要的是看研究成果、专利数量、技术等级。
毕竟在小桑河这样的研究氛围内，向来是技术优先，有成果有实力，才会受到大家的认可和尊重，跟什么年龄、资历之类的没多大关系。
这也是小桑河和其他研究机构的不同之处、能吸引很多年轻研究人员的原因之一。
资历这东西，在这里意义真的不大，只要研究具备一定的可行性，同样能申请项目和经费。
不会因为资历深而多给优待，也不会因为资历浅而限制发挥，每个人，在申请项目和经费的流程和审核都是一样。
相反，有资历却没有相对的研究成绩和成果，才会被其他人轻视。
……
在园区小食堂吃过午饭，陆羽回到小别墅，开始撸代码的日子。
葛云聪很是凄惨，又被陆羽抓了壮丁，暂时放下手里的工作，带着一个编程团队，完成陆羽布置的任务。
凄惨的葛云聪起初还有点忧伤，但听说这次忙完他就能有一定的权限，瞬间觉得世界一片光明，简直充满五颜六色，不要太美好。
编程累了的时候，一想到以后上班的时候也能随时见到小灵，便又精神一震。
累和困，那是什么？
他现在就是一台莫得感情的编程机器，完全不需要休息！
陆羽对葛云聪这样的态度变化很是无语，兴奋点与常人大不相同，估计就算跟他说年终奖，他都没现在这么有动力。
陆羽甚至怀疑，如果再给他配上一台仿真机器人，说不定他都能不要工资，给公司白干几年活。
只能说，汝之秀，无人能及。
……
陆羽和葛云聪等人专注码代码的时候，时间一天天过去，越来越临近春节。
小桑河这边的研究人员和研发工程师们，也陆陆续续放了假。
到1月20多号的时候，园区只剩一些值班的工作人员和安保人员。
陆羽让葛云聪他们也尽快放假，各自回家过年，陪陪亲朋好友。
河外星云、粉白黛黑、还有西域的植物研究园也同样差不多。
这几年，几个公司已经形成的传统，春节提前放假，节后也延迟收假，让员工们回家的路上不那么慌慌张张。
年终奖也早就核算好，过两天便统一发放，假多钱多，每个人都美滋滋。
如果说几个公司和其他公司还有不同的地方，大概就是年会。
从公司成立到现在，还没有进行过一次年会。
刘世昌老刘提议过，邓强也提议过，但陆羽觉得麻烦，年会这种活动，怎么说呢，用处还是有，但对员工而言，还不如来点奖金实在。
至于员工之间熟络感情，培养部门协作能力，偶尔可以素质拓展。
实在不行，可以公司组织出去旅游嘛，携带家人，全程报销，这比说啥其他的都强。
……
刘世昌老刘对陆羽不