杨驰得到加州贸易一半的股份后，也把创意鞋的价格稍微下调，本来一双卖5美金，现在一双只要4.5美金，如果年订单数量超过50万双，还要下调到4美金一双。
手心手背都是肉，杨驰让利给加州贸易，很正常。他这边赚一手，到加州贸易还能再赚一手，几乎将利润延伸到消费终端。
再比如国内市场这块，公司定下的目标是在明年在全国开起100家专卖店，这也不难。过段时间，18个省份都会有飞驰鞋业的专卖店。
单单海中省，至少会开出20家直营旗舰店。飞驰鞋业还把市场瞄准了天京和盛海，径直杀向一线城市。
看着杨驰谈笑风生，偶尔还个底下的员工互动，谈谈他们的辛苦，他们的奋斗目标，短短半个小时，每个人都热血沸腾，恨不得一头扎进飞驰鞋业的发展大计，成为其中一份子。
飞驰鞋业的员工也在不知不觉中放下手中的活计，站在外围听老板描绘前景。
“在不远的将来，我们的新厂区建成了，我们的宿舍楼建成了，表现出色的员工，都能分配到最便宜的宿舍；夫妻档的员工，还有小户型可以申请。”
“我的理念就是，员工是厂里最大的宝贝，你们好了，厂里才会好，所以我肯定不会亏待大家。”
黄玉芳心道，“这家伙，怎么比领导还会吹牛？张口就来，这脑袋怎么长的？”
不仅黄玉芳，陈文、丁银珠、戴艳梅等等，以及普通员工，还未入职的员工，眼睛里都冒出火苗来，对厂里的归属感蹭蹭往上涨。
前景一片大好，有钱有房子住，未来厂里还要向政府申请就学名额，还要给员工办理医保，而且杨驰都能说出时间点，请大家监督。
这样的福利型企业，在未来都不多见，何况是草根野蛮生长的时代，太凝聚人心了。
说起来，杨驰还要感谢未来的老板鸡汤，一些对钱没兴趣、普通人家、偷腥脸盲的家伙就喜欢在台上闲侃，给员工洗脑。
程序大致是先说几个身边的趣闻，拉近距离，让人放下心里防御；然后用大家都懂的语言兜售他的“理念”，夹杂一些调侃，增强趣味性；最后鼓励大家好好干，面包会有的，爱情会有的。
杨驰刚刚说完，所有人竟然自发鼓掌，掌声雷动，员工脸上都带着会心的笑容，他们看到了在飞驰鞋业的美好前景。
像冒招弟几个小女孩，听着听着，竟然流出热泪。她们都是第一次感受到老板的温情，以前都听说老板是吃人不吐骨头的主，现在看来，并不全是这样。
“最后一句话，我很珍惜跟大家一起共事的机会。请有意加盟飞驰鞋业的人到旁边登记，我们有1个月的互相适应期，如果正式入职，所有人待遇翻倍。”杨驰说完，向员工鞠躬，“感谢大家选择飞驰鞋业！”
所谓互相适应期，其实就是员工的试用期，基本工资只有350，加上一点计件工资，新手能多拿100块钱就不错了。
黄玉芳看着杨驰诚恳真挚的笑容，嘀咕一句，“这个黑心的资本家。”