曼利不疑有他，也笑着跟杨驰握手，笑容温和，“这是我的工作，很高兴跟你合作。”
杨驰笑得很激动，甚至有点亢奋，心里默念，“忠诚卡加持!”
…………
叮！期待中的场景没有出现。
“加持目标综合实力超出宿主太多，无法加持。请另寻目标。”
冷冰冰的言语，让杨驰瞬间清醒不少，竟然无法加持在德怀特-曼利身上，这么好的助手，飞走了……肯定不甘心。
难道忠诚卡只能加持在史密斯这样的人身上？太弱鸡了些吧？他暗暗遗憾，这么好的收小弟机会，竟然飞走了，而且抓都抓不住。
他看向往前走的迈克尔-杰克逊，不用想了，这家伙的档位比曼利还高，想要加持在他身上，更是难上加难。
果然，还是不行，无法加持，杰克逊也不会被杨驰收为小弟。忠诚卡没想象中的厉害。
调整好心情，杨驰在午宴上跟两个集团的代表交谈甚欢，在谈判桌上剑拔弩张的气势早已消弭，就像久别重逢的朋友一般，不时敬酒攀谈。
带着微醺回到酒店，杨驰休息了一会，冲了个澡，顿时精神气爽，恢复状态。年轻就是好，有用不完的精力。
他想了想，吞掉了蓝色药丸，竟然没丝毫反应，只感觉脑子里多了些马术技巧，也不知道效果如何。
杨驰摇摇头，感觉上了系统的当，只好坐到电脑前，查看电子邮件。黄玉芳和广交会几个手下的电子邮件都到了。黄玉芳这段时间特别忙碌，除了筹备过几天的竞标会，还抽空接待了市领导的走访。
由于飞驰鞋业运作得当，市领导对“996”党建机制很满意，决定作为典型上报到省上，省领导近期也会下来走访。
看着冒招弟、戴艳梅和陈海生等人的“心得体会”，杨驰有点无语，这写的什么跟什么啊？脑子和文字不在一个频道，说得云里雾里，没个逻辑。
前面一句说看到虎门玩具商家的摊点设置有新意，下一句竟然跳到佛山的电动玩具上去，说得不清不楚。
蔡明森重点写的是鞋子的设计，他“偷”了几个知名企业的鞋型，准备参照着改造，自己设计几款新鞋子。对此，杨驰没有异议。
倒是几个年轻人，林俊英、李铭、李超辉、张晓翔几个都是正经的大学毕业生，接受新东西比较快，写的心得虽然不深入，但也有自己的思考。
现在急不得，人才要一步步培养。杨驰在他们的心得体会后面分别提了几个问题。像“如果让你主持一个摊位，你准备怎么做？”“你看到了江南沃步鞋厂的问题，怎么改进？”“关于招揽外国商家，有没有更好的方式？可以到网络上查询一番。”
提出问题，引导员工深入思考，未来独当一面，要处理的事情多着呢。杨驰也是边学边教，他最大的优势就是有未来20年的积淀，眼光更深邃，看到的方向更长远。
几个老员工以前哪里玩过电脑，这次拼了老命学会打字，已经把他们折磨得手指酸胀，未来还会被他蹂躏得更“惨”。